Lawline svarar
Hej!
En anställning kan inte vara både en tillsvidareanställning samtidigt som det är en tidsbegränsad anställning.
Ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inget annat har avtalats, se 4 § Lag om anställningsskydd. Man presumerar alltså i svensk arbetsrätt att anställningen gäller tillsvidare om inte annat har angetts. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som särskilt anges i lagen, se ovannämnda paragraf.
Om det uppkommer en tvist och det råder oklarhet om vilken anställningsform som har träffats så har den som påstår att avtalet tidsbegränsats bevisbördan för att så är fallet. Detta gäller oavsett vilken av parterna som gör gällande att en tidsbegränsning föreligger. Tillsvidarepresumtionen innebär också att den som hävdar att en tidsbegränsad anställning har kommit till stånd måste visa de omständigheter som är den avtalsrättsliga grunden för tidsbegränsningen. För att ett avtal om tidsbegränsad anställning ska föreligga måste av det personliga avtalet framgå vid vilken tidpunkt anställningen skall upphöra.
Se Lag om anställningsskydd: https://lagen.nu/1982:80
Med vänliga hälsningar
