Lawline svarar
Hej!
Arbetsgivaren har en så kallad allmän förhandlingsskyldighet (även kallad allmän förhandlingsrätt) och en primär förhandlingsskyldighet. Den allmänna förhandlingsskyldigheten återfinns i 10 § MBL och innebär att arbetsgivaren och den eller de arbetstagarorganisationer som arbetsgivarens arbetstagare är medlemmar i, har en ömsesidig rätt att förhandla med varandra. Denna rätt avser förhandlingar angående förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmar i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet regleras i 11 § MBL. Av 11 § 1:a stycket MBL framgår att arbetsgivaren på eget initiativ skall förhandla med den eller de arbetstagarorganisationer han är bunden till genom kollektivavtal. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla innan denne genomför viktigare förändringar i sin verksamhet. Exempel på sådana viktigare förändringar kan vara tillsättandet av en ny chef eller arbetsbristuppsägningar. Vidare framgår att samma skyldighet för arbetsgivaren att förhandla med arbetstagarorganisationen infaller då arbetsgivaren skall besluta om viktigare förändringar av arbets- eller anställningsförhållandena för enskilda arbetstagare som tillhör organisationen. Det kan exempelvis röra uppsägning på grund av personliga skäl eller omplacering.
I 11 § 2:a stycket finns ett undantag då arbetsgivaren inte är skyldig att förhandla innan denne tar beslutet. Detta undantag aktualiseras när det föreligger synnerliga skäl. Undantaget skall tolkas snävt vilket innebär att arbetsgivaren endast i undantagsfall kan gå fri från förhandlingsplikten. Exempel på sådana situationer som kan utgöra synnerliga skäl är om säkerheten på arbetsplatsen äventyras, behov av sekretess eller om det uppstått en oväntad situation som kräver omedelbara beslut.
Enligt 12 § MBL kan en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till genom kollektivavtal även i andra fall än enligt 11 § MBL påkalla att ett beslut från arbetsgivaren skall förhandlas innan det fattas eller verkställs. Denna paragraf kan användas då arbetsgivaren inte ansett att beslutet är av sådan vikt att det skall förhandlas enligt 11 § MBL medan arbetstagarorganisationen är av en annan åsikt. Om det föreligger särskilda skäl kan dock arbetsgivaren ändå verkställa beslutet innan förhandlingen. Detta undantag är inte lika snävt som undantaget i 11 § 2:a stycket MBL där det krävs synnerliga skäl.
Enligt 4 § 2:a stycket MBL kan man genom kollektivavtal göra avvikelser från 11 och 12 §§.
Sammanfattningsvis kan sägas att en arbetstagarorganisation har rätt att förhandla angående förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagare som är medlem i organisationen. Vidare har arbetsgivaren skyldighet att förhandla viktigare beslut angående verksamheten eller viktigare förändringar rörande arbets- eller anställningsförhållandet för arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisationen ifråga. Arbetstagarorganisationen kan också påkalla förhandling av ett beslut som arbetsgivaren inte har bedömt såsom ett viktigare beslut som måste behandlas enligt 11 § MBL. Observera att 11 och 12 §§ endast gäller arbetstagarorganisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med.
(Länk till MBL - www.lagen.nu/1976:580)
Hoppas att mitt svar var till någon hjälp. Återkom gärna om du har mer specifika frågor.
Vänligen,
Sofia Linder
