Anställningstid vid uppsägning pga arbetsbrist

Question

Hur långt tillbaka i tiden får man tillgodoräkna sig anställningstid vid varsel om uppsägning pga arbetsbrist?
Om man har arbetat hos samma arbetsgivare under 10år
och sedan arbetat hos en annan arbetsgivare under 3år
och efter det återgår i arbete hos sin första arbetsgivare i ytterligare 5år.
Får man då tillgodoräkna sig de första 10 årens anställning?
10+5 = 15år

Om man arbetar på tidsbegränsade vikariat så händer det att man arbetar både korta och långa perioder och tiden som förflyter mellan alla dessa vikariat varierar från bara några dagar till ett par månader.
Hur sammanhängande måste perioden vara?

Jag har sökt information om svar på mina frågor i lagtexten till LAS men hittar inget som svar på dessa frågor.

MvH

Answer 1

Hej,

Enligt 22 § lagen om anställningsskydd (LAS) bestäms turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist genom att arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Utgångspunkt för beräkningen är varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Du får således tillgodoräkna dig samtliga perioder som du varit anställd hos din arbetsgivare, oavsett när i tiden de ägt rum och hur länge de varat. Anställningens art och omfattning saknar i princip betydelse vid beräkning av anställningstiden. Anställningar på deltid och tidsbegränsade anställningar (t.ex. vikariat) räknas på samma sätt som anställningar på heltid och fasta anställningar.

Det bör uppmärksammas att det är den med kortast anställningstid inom den aktuella driftsenheten, eller om kollektivavtal finns, den med kortast anställningstid inom det aktuella avtalsområdet inom driftsenheten som får gå först.

Tänk på att undantag från turordningsreglerna får göras vid följande tre tillfällen,

• arbetsgivaren har tio eller färre än tio anställda (arbetsgivaren får undanta
två arbetstagare)
• arbetstagaren har inte tillräckliga kvalifikationer för de
omplaceringsmöjligheter som finns inom företaget (alltså inte inom
driftsenheten i detta fall)
• turordningsreglera har avtalats bort genom kollektivavtal

Om du önskar att närmare studera aktuell lagtext hittar du en länk till lagen om anställningsskydd http://www.lagen.nu/1982:80.

Vänligen,