Arbetsgivarens arbetsledningsrätt vid schemaläggning
Hej
Min man har varit anställd hos en städföretag i 2 år. Det fanns röda dagar (jul och nytt år) som han ville arbeta, men arbetsgivaren sa att en annan anställd får arbeta dem dagarna. Den andra personen har varit anställd bara 2 veckor då. Min fråga är: Är det rätt av arbetsgivaren att göra så?
Mvh
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Inom arbetsrätten finns en grundläggande princip som kallas arbetsledningsrätten. Den innebär att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet som hen vill, så länge hen inte bryter mot någon lag. Det finns ingen lag som anger att en arbetstagare som varit anställd längre har företräde framför en anställd med kortare anställningstid vad gäller att få sina önskemål om schemaläggning tillgodosedda. Det innebär att din mans arbetsgivare alltså har rätt att schemalägga hans kollega istället.
Så länge din man får arbeta så mycket som hans anställningsavtal anger, kan han alltså inte kräva att få jobba extra under röda dagar.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänliga hälsningar
