Får en arbetsgivare säga upp en provanställd och finns det någon uppsägningstid?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
I mitt svar utgår jag ifrån den information som du har skrivit i din fråga. Utifrån informationen i din fråga antar jag att din dotters provanställning på Lindex började innan din dotter tog semester och att hon under sin semester har sagts upp.
Vilken lag är tillämplig?
Det är lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar frågor om uppsägningar under provanställningstiden.
Vad säger reglerna om uppsägning av provanställningar?
Ingår en arbetsgivare och en arbetstagare ett anställningsavtal med prövotid får en sådan provanställning inte vara längre än sex månader (6 § 1 st. LAS). Om parterna inte heller har avtalat om när provanställningen får avbrytas, så gäller att provanställningen får avbrytas när som helst under prövotiden (6 § 3 st. LAS). Lagen kräver därför inte att arbetsgivaren kan uppvisa en saklig uppsägningsgrund. Att din dotters arbetsgivare därför säger upp din dotter utifrån rykten förhindrar inte arbetsgivaren från att säga upp din dotter.
Om arbetsgivaren önskar att avsluta provanställningen, så måste arbetstagaren underrättas två veckor i förväg (31 § LAS). Om arbetstagaren är fackligt ansluten, så måste arbetsgivaren även informera arbetstagarens fackförbund om uppsägningen och därefter har arbetstagaren och facket rätt att förhandla med arbetsgivaren om uppsägningen (31 § LAS). Följer arbetsgivaren inte ovan regler om uppsägning av en provanställning kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig mot arbetstagaren för brott mot formaliareglerna (38 § LAS).
Avslutande ord och min rekommendation
Svaret på din fråga är följande. Båda parter får säga upp provanställningen när som helst utan någon särskild anledning. Din dotter får därför säga upp sig och även gå samma dag. Likaså gäller för arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste dock ta hänsyn till en två veckors ”uppsägningstid”. Om din dotter är fackligt ansluten, så måste arbetsgivaren även informera facket om det och facket kan då begära en förhandling om uppsägningen. Om arbetsgivaren inte följer ovan regler kan hen bli skadeståndsskyldig gentemot din dotter. Min rekommendation är att din dotter pratar med arbetsgivaren om ryktet och försöker övertyga arbetsgivaren om att låta henne fortsätta anställningen. Är din dotter fackligt ansluten, så rekommenderar jag även att parterna förhandlar om uppsägningen. Har arbetsgivaren brutit mot formaliareglerna kan jag även rekommendera att begära skadestånd av arbetsgivaren.
Vi på Lawline kan hjälpa dig vidare
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Tveka inte att höra av dig till en av våra jurister, om du behöver hjälp. Du är varmt välkommen att kontakta oss på telefon 08-533 300 04 eller maila oss på info@lawline.se.
Vänligen