Kan avtal om anställning ingås över sms?
Lawline svarar
Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Frågor som rör anställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och frågor kring ingående av avtal regleras i avtalslagen (AvtL).
Anställningskontrakt över sms är bindande
Det finns inga formkrav när det kommer till anställningsavtal. Att skriva ett avtal över sms är därmed lika lagligt bindande som ett faktiskt fysiskt kontrakt. För att anställningsavtalet ska vara bindande krävs att det finns ett anbud och en accept, 1 kap. 1§ AvtL. I ditt fall innebär det att det ska finnas ett erbjudande om en anställning som du accepterar. Har ett anbud accepterats är utgångspunkten att ett bindande avtal har ingåtts.
Jag vill passa på att nämna att din arbetsgivare ska lämna dig skriftlig information angående villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet, 6c § LAS. Informationen utgör inte själva avtalet, men är något som du skriftligen ska få ta del av.
Slutsats och rekommendation
Sammanfattningsvis kan du ingå ett bindande avtal kring anställning på sms. Det finns inga formkrav för anställningsavtal och av den anledningen behöver inte ett faktiskt avtal upprättas. Min rekommendation är dock att du ska be om ett fysiskt avtal, då det är en större trygghet för dig och din arbetsgivare.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Du får gärna vända dig till Lawline igen.
Vänliga hälsningar,
