Tillsvidareanställning efter sex månaders provanställning
Är 58 år och jobbar heltid hos calingföretaget PEC sedan oktober 2021 med 832-avtal,Har jag rätt till tillsvidareanställning efter 6 månader)
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Jag tolkar din fråga som att du undrar ifall din anställning hos din nuvarande arbetsgivare övergår till att bli en tillsvidareanställning efter sex månader. Min utvärdering kommer att grunda sig på lagen om anställningsskydd (LAS).
En prövanställning får max vara sex månader lång
Precis som din fråga antyder, får en provanställning som huvudregel inte vara längre än sex månader från anställningens påbörjande (§ 6 st 1 LAS). Om din arbetsgivare inte vill att din anställning ska fortsätta efter provanställningens utgång, ska arbetsgivaren meddela dig om detta senast vid provanställningens slut. Annars blir provanställningen automatiskt konverterad till en tillsvidareanställning efter sex månader (§ 6 st 2 LAS).
Kan din arbetsgivare förlänga din provanställning?
LAS är semidispositiv, vilket innebär att det går att avtala bort några av bestämmelserna som står i lagen. Detta förutsätter att det ni avtalar inte är till nackdel för dig, eftersom LAS inte får avtalas bort till nackdel för arbetstagaren (LAS § 2 st 2). . En sådan nackdel skulle exempelvis vara att du inte får någon tillsvidareanställning efter prövningstiden, vilket innebär att du hamnar i en sämre situation än om du hade blivit tillsvidareanställd.
Om du har flera funderingar, är du välkommen att vända dig till oss på Lawline igen.
Med vänlig hälsning,
