Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/03/2009
Uppsägningstid vid provanställning
Hej,
Fräga 1: Vad gäller vid en provanställning då det står i avtalet att en månads uppsägningstid gäller för båda parter under provanställningen? Enligt LAS kan ju arbetstagaren gå på dagen. Kan man avtala bort denna paragraf?
Fråga 2: Är provanställningens sista dag den sista dagen för arbetsgivaren att meddela att provanställningen inte övergår till fast anställning, eller är det uppsägningstidens 14 dagar tidigare (eller en månad i mitt fall)?
Tackar på förhand för ert svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 21/03/2009
Omplacering av anställd
Hej blev omplacerad pga att ja gick i väggen och har ont i nacke axlar rygg . kommunen hitta ett jätte bra jobb till mig .ja jobbar 4 tim om dagen. Har varit på samma plats i 6år nu.Men nu har vi fått ny chef och hon ser att ja inte är budgeterad på arbetsplatsen och vill omplacera mig igen. Suck. Behövs vara kvar . Alla vill ha mig kvar.
Vad har man för rättigheter i omplaceringsfall. Ja vill ju inte bli sjuk igen om hon flyttar runt mig till olika arbetsplatser.. som ja inte klarar av..
ARBETSRÄTTÖvrigt 21/03/2009
Rätt till omplacering?
Vad är mina rättigheter när det gäller omplacering?
Vad har chefen för skyldigheter när det gäller omplacering?
Om man hittar en bra plats som fungerara hur länge kan man då få vara kvar ? Har varit på min i många år men nu får ja inte vara kvar. Ekonomiskt dyrt att ha omplaceringsfall .men har man en heltid tjänst i botten och nu jobbar halvtid så borde de ju finnas pengar ?
Anställd i kommunen...
ARBETSRÄTTÖvrigt 21/03/2009
Timanställds rätt vid uppsägning
Hej!
Jag har blivit av med arbetet och fick gå samma dag som jag fick beskedet. Jag hade ett anställningsavtal som angav att det var frågan om en timanställning. Anställningen gällde tills vidare, enligt avtalet. Det stod även att en ömsesidig uppsägningstid om två månader gällde. Jag fick heller inget skriftligt besked om uppsägning som överlämnades till mig personligen eller via rekommenderad post. Arbetsgivaren har inte tecknat något kollektivavtal.
Jag vände mig till Kommunalarbetareförbundet för att få hjälp med att få min uppsägningstid samt att få arbetsgivaren att ta ansvar för det avtals- och lagbrott som han, enligt mig, hade gjort sig skyldig till.
Så här svarat en ombudsmanmig på min begäran:
\"Vid visstidsanställning, eller i dagligt tal timanställning finns ingen uppsägningstid. Inget skriftligt underlag för att styrka att anställningen är en fast anställning eller en tidsbegränsad anställning har lämnats till mig av er. AG har inte heller enligt lagen skydighet att varsla om uppsägning eller att ge skriftligt besked om att anställningen upphör.
Om arbetstagaren varit anställd i 12 mån under de 3 senaste åren, hos samma arbetsgivare, skall arbetsgivaren varsla om att anställningen upphör 1 månad innan samt informera om förträdesrätt till återanställning, gäller 9 mån.\"
Vad gäller egentligen i detta fallet? Är ombudsmannens svar korrekt?
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/03/2009
Visstidsanställning och anställningsstopp
Hej - jag är timanställd hos ett logistikföretag. Nu har dom sagt till mig att jag måste sluta, för jag har snart jobbat i 365 dagar och då måste dom tillsvidareanställa mig och det vill dom inte. Där är anställningsstopp. Får dom göra så här. Jag trivs jättebra och trodde jag skulle få fortsätta. Jag har skött mig bra, så det är inget sånt. Får dom ta in andra timanställda nu?
ARBETSRÄTTÖvrigt 03/03/2009
Uppsägning pga. arbetsbrist
Hej.
Jag jobbar på en byrå i Stockholm sen 10 år tillbaka och fick idag reda
på att jag blivit uppsagd. Jag är produktionsdesigner/originalare d.v.s.
jag tar våra idéer/skisser och gör verklighet av det, som t.ex.
en förpackning eller visitkort eller skyltsystem m.m.
Uppsägningen är inte p.g.a. arbetsbrist, för trots att vi märker av
lågkonjunkturen och att våra designers inte har fullt upp med jobb, så
har jag i stort sett alltid fullt. Under tidigare lågkonjunkturer
så har jag inte märkt att jag haft mindre att göra, snarare tvärtom
eftersom vi då inte lagt ut jobb, utan gjort allt själva.
Skälet till uppsägningen är i stället \\\"omstrukturering\\\" och att styrelsen vill
fokusera på kärnverksamheten d.v.s. företagsstrategi och design och inte
behålla produktionsmomentet inom företaget utan istället lägga ut allt
\\\"på stan\\\".
Kan de verkligen göra så som dom gjort mot mig och en annan anställd
med samma arbetsuppgifter som också blev uppsagd idag?
Vi är dessutom delägare bägge två, i.o.f.s. bara 2%.
M.v.h.
Pelle Svensson