Frågor & Svar
Avslutning av provanställning och övergång till tillsvidareanställning
I mitt anställningsavtal är jag deltidsanställd (timanställd) med en prövotid på sex månader. Är jag skyddad av LAS (lagen om anställningsskydd) efter prövotidens utgång? Övergår anställningen från deltid till tillsvidare då?
Visstidsanställning vid sidan om tillsvidareanställning
Hej!
Jag har en tillsvidareanställning och har nu blivit erbjuden en tjänst hos samma arbetsgivare med ett fördjupat uppdrag. Då jag kommer arbetar (rak vecka) dagtid måndag till fredag, ska min tjänstgöringsgrad höjas till 40h/v. Jag har muntligt fått från min chef att det fördjupa uppdraget omprövas efter ett år.
Min chef har nu skickat avtal på detta. Anställningsformen är AVA. Om jag skriver på detta vad händer med min tillsvidareanställning? Det finns heller inget slutdatum på avtalet, bör det vara det?
Tack på förhand!
Personliga avtal och kollektivavtal
Jag är nyanställd på ett företag och vid anställningsintervjun sa arbetsgivaren att det tidigare teknikerna hade en fast lön samt en rörlig del på det prestationer de utförde men att detta blev ett problem och att min lön kommer att se ut så att jag bara kommer att ha fast lön. Jag accepterade det. Företaget går efter ett kollektivavtal och jag undrar om det personliga avtalet jag har är korrekt? Att jag inte har rätt till den rörliga lönen även fast det är samma kollektivavtal som de tidigare anställda? Även om jag inte erhållit lägre lön än om kollektivavtalet hade tillämpats? Samt om jag eller bolaget kan drabbas av några efterräkningar?
Är ny inom detta så försöker att få en så bred bild som möjligt om vad jag har gått med på.
Tack på förhand.
Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
Hej, jag arbetar just nu som timanställd för ett statligt verksamhet som la ut heltidsjobb annons och jag sökte för samma tjänst som jag idag jobbar som timanställd. Bemanningsföretag som har hand om rekrytering ringde inte upp mig för intervju och uppgav att de andra sökande har mer erfarenhet inom andra liknande verksamhet. Har för mig att enligt lagen så länge jag jobbar och är kvalificerad för jobbet så har jag som redan är timanställd företräde, ville kolla om ni viste till hundra att det finns en sån lag.
Tacksam för svar.
Uppsägningstid vid provanställning och ogiltiga avtalsvillkor enligt LAS.
Hej. Jag undrar lite vad LAS säger om uppsägning under provanställning. Jag har hittat ett svar på denna frågan men den var gammal så jag vill gärna fråga ändå. Det är så att min provanställning går ut de 3e Februari, därefter övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Jag har nu meddelat att jag vill avbryta min provanställning och de hävdar då att jag har 3 månaders uppsägningstid, vilket jag då skulle ha på min tillsvidareanställning.
Nu säger de att jag begår avtalsbrott om jag inte är kvar i tre månader. Vi har inget kollektivavtal, och vad jag lyckats läsa mig till så har man då ingen uppsägningstid under provanställningen. Hur ser det ut?
Tacksam för svar!
MVH
William Turner
Vad gäller vid provanställning?
Hej!
Jag blev anställd på ett företag 12 augusti och det står i mitt kontrakt att min provanställning går ut 12 januari. Tror att de har skrivit fel i kontraktet eftersom jag vet att de har 6 månaders provanställning och jag endast har 5 månader. Vad är det som gäller?
Vänligen,
Karin
Blandade anställningsformer och LAS 5 § kvalificeringskrav
Hej! Jag har sedan 2014-06-11 jobbat på ett företag under olika anställningsformer.
Fr.o.m. 2014-06-11 t.o.m. 2014-08-31: Semestervikarie med timlön, arbetstid i genomsnitt 36 h / vecka.
Fr.o.m. 2014-09-01 t.o.m. 2014-12-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)
Fr.o.m. 2015-01-01 t.o.m. 2015-01-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)
Fr.o.m. 2015-02-01 t.o.m. 2015-03-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)
Fr.o.m. 2015-04-01 t.o.m. 2015-05-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)
Fr.o.m. 2015-06-01 t.o.m. 2015-08-31: Allmän visstidsanställning, 100%
Fr.o.m. 2015-09-01 t.o.m. 2015-12-31: Vikariat, 100%
samt nuvarande kontraktet:
Fr.o.m. 2016-01-01 t.o.m. 2016-08-31: Vikariat, 100%
Min fråga är nu: Ska min anställning automatiskt gå över till tillsvidareanställning 2016-06-12, eller måste jag ha jobbat heltid under hela min anställningsperiod för att detta ska gälla? Med andra ord, är det själva arbetsperioden som räknas, eller är det antalet dagar jag utfört hos arbetsgivaren?
Värt att noteras är att jag i princip aldrig jobbat mindre än 75-80%, inräknat när jag hade 50% schemalagd tid.
Tack på förhand!
Avsluta en intermittent anställning p.g.a. blått hår?
Hej,
En bekant arbetar i en hotellrestaurant. Företagets policy säger att man ska ha "naturlig hårfärg". Till saken hör att han är intermittent anställd. Han har färgat håret blått och arbetsgivaren har meddelat att han inte följt företagets policy och därmed är han uppsagd, utan uppsägningstid.
Kan man säga upp någon på grund av hårfärg? Han har dessutom varit fastanställd i fyra år. Perioden januari till mars 2015 sade han upp sig på egen begäran på resa. I maj kommer han åter till arbetet som intermittent anställd. Uppsägningen ägde rum i december, efter cirka sex månader. Även om han ej arbetat tre månader ska hans anställningstid läggas samman, enligt LAS 11 §, och därmed ge honom rätt till en månads uppsägningstid? Uppsägningen grundas alltså på att han färgat håret blått och det strider mot "naturlig hårfärg". Diskrimineringslagarna är inte uttömmande på det området.
Hoppas ni kan hjälpa!
Automatisk övergång från prov - till tillsvidareanställning efter 6 mån
Jag har haft en provanställning som gick ut den 30/11-15. Jag har då fått höra av min chef att vi ska skriva på ett nytt avtal för att jag ska få en tillsvidareanställning. Detta har vi aldrig gjort utan jag har jobbat på som innan. Under min provanställning hade jag 2 veckors uppsägningstid från mitt jobb. Jag undrar nu vad för uppsägningstid som gäller då jag arbetat efter detta datum? Min chef nämnde idag att anställningen har gått vidare till en tillsvidareanställning per automatik vilket jag inte varit medveten om. Min tanke var att så länge jag inte får ett nytt avtal att skriva på så gäller min uppsägningstid som jag hade under min provanställning (2 veckor).
Kan jag säga upp mig nu och ha 2 veckor uppsägningstid? Eftersom jag inte har skrivit på och godkänt en tillsvidareanställning på papper så undrar jag om jag har rätt till det.
Går under HRF kollektivavtal.