Frågor & Svar
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 31/10/2012
Förlängning av föräldraledighet
Hej!
Jag kommer att bli uppsagd på grund av arbetsbrist den 1 mars 2013. Nu är jag föräldraledig till nyår, men har meddelat min närmsta chef via epost att jag avser att vara föräldraledig till och med april 2013.
Nu undrar jag om jag nu har rätt att förlänga min föräldraledighet till och med maj eller juni 2013? Eller är det så att min föräldraledighet kan sträcka sig som längst till den sista februari 2013? Jag har inte formellt ansökt om tjänstledighet längre än till nyår.
Jag är alltså inte uppsagd nu, men vet att jag kommer att sägas upp om några månader och jag vet att jag inte kan sägas upp så länge jag är föräldraledig.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 19/08/2012
Föräldraledighet vid tidsbegränsad anställning
Hej!
Jag har en allmän visstidsanställning som löpte över ett år (110810-120810) och därefter förnyades/förlängdes (120811-130821). Som jag förstår det så kommer jag i slutet av denna anställningsperiod bli "inlasad" vilket jag är väldigt glad över.
Nu till min fråga: då vi planerar att skaffa barn undrar jag över hur detta kan påverka mina chanser till en fast anställning. Om jag t ex skulle bli gravid innan min visstidsanställning löpt ut, skulle min arbesgivare då kunna säga upp mig och därmed "slippa" tillsvidareanställa mig? Skulle en eventuell föräldraledighet innan nuvarande anställning löper ut göra att tiden till inlasning förlängs?
1000 tack för svar!
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 17/07/2012
Anmälan om föräldraledighet
Hej!
Jag ska få barn i början av oktober och har för flera månader sedan meddelat min chef detta. Han har efter detta uttryckt att "jag jobbar så länge jag orkar". Jag funderar på att sluta jobba 1 augusti eventuellt mitten av augusti eller 1 september. Men nu har det framkommit att det finns någon 2 månaders lag som jag ej vetat om. Att jag måste anmäla till min arbetsgivare minst 2 månader innan jag ska ta ut föräldraledighet.
Det är ju bara 2 månader kvar tills barnet är beräknat. Måste jag meddela min arbetsgivare nu då och jobba fram tills dess att barnet kommer?
Jag har som sagt meddelat min chef och han informerade mig ingenting om dessa 2 månader osv. Vad kan hända ifall jag slutar i samråd med min chef men arbetsgivaren misstycker?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 23/04/2012
Hur gammalt får barnet max vara för att man skall kunna ta ut föräldraledighet?
Hej! Jag undrar hur länge man får vara föräldraledig. Jag vill vara ledig tills mitt barn är två år men min arbetsgivare( Kommunen) säger att man bara får vara ledig tills barnet är 18 månader. Stämmer det?kan de neka mig att vara ledig tills mitt barn är två år?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 15/04/2012
Beräkning av anställningstid vid föräldraledighet
Hej,
Jag har en allmän visstidsanställning på heltid som sträcker sig 2 år och 9 månader fram i tiden, vilket ju innebär att jag kommer att bli sk. inlasad. Min fundering är vad som händer om jag tar föräldraledigt under ett år. Räknas året fortfarande in i min anställningstid, dvs. mina las-dagar ökar och jag blir inlasad efter 2 år, eller blir min anställningstid bara 1 år och 9 månader och således blir jag inte inlasad?
Tack på förhand för hjälpen
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 30/03/2012
Avslag av ansökan om hel föräldraledighet
Hej!
Min man har i början av mars ansökt om hel föräldraledighet för en period som sträcker sig from juni tom augusti. Han har således ansökt om ledigheten mer än två månader i förväg. Nu hänvisar arbetsgivaren till 14 § föräldraledighetslagen och vägrar godkänna ansökan.
När vi läser 14 § får vi följande intryck - 1 st anger att arbetstagaren ska ta hänsyn till arbetsgivarens situation om detta är möjligt för arbetstagaren. Någon möjlighet för arbetsgivaren att med stöd av detta stycke neka ledigheten framgår dock inte. 2-3 st tillämpas endast då fråga är om en ansökan om deltidsledighet.
Är detta riktigt uppfattat? Hur ska egentligen 14 § läsas och vilka möjligheter ger den för en arbetsgivare att begränsa en arbetstagares föräldraledighet?
Om 14 § 1 st ger arbetsgivaren möjlighet att vägra en ansökan om hel föräldraledighet med hänvisning till "påtaglig störning" vad avses då med begreppet påtaglig störning? Kan det förhållandet att arbetsgivaren tvingas anställa vikarier, vilka pg a bl a speciella kompetenskrav kan vara svåra att få tag på, utgöra skäl att vägra hel ledighet?
Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 31/01/2012
ANSTÄLLNING OCH GRAVIDITET
Hej,
Om jag blir erbjuden ett vikariat på 1½ år eller tar en tidsbegränsad tjänst på 1 år kan min arbetsgivare bryta avtalet eftersom jag nu är gravid? Jag har inte skrivit på kontraktet ännu men måste jag upplysa om att jag är gravid eller kan jag vänta till efter att jag har skrivit på anställningsavtalet?