Har blivit förtalad av en av cheferna på min arbetsplats
Hej
En av cheferna på min arbetsplats, en myndighet, har använt jobbmejlen och förtalat mig och min familj ( spridit rykten) till en väninna utanför arbetsplatsen. Hon känner inte mig överhuvudtaget. Väninnan används också som utbildare av kontorets personal.
Jag är kränkt och ledsen och har begärt att arbetsgivaren ska agera på något vis.
Man har lovat att tala med henne.
Är det på plats med en varning?
Jag anser mig ha blivit utsatt för förtalsbrott och kränkande särbehandling och är orolig för ryktesspridningen.
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Jag kommer att gå igenom vad förtal innebär, vad arbetsgivaren har för skyldigheter, och ge råd om vad du kan göra nu.
Förtal
Förtal regleras i Brottsbalken 5 kap 1 § (här). Förtal innebär att man utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning.
För att förtal ska vara aktuellt ska uppgiften förmedlas till någon annan än den utsatte, alltså till utomstående. Man kan sprida uppgiften på olika sätt, man kan förtala någon både muntligt eller via internet. I ditt fall är detta uppfyllt, då din chef har spridit ut rykten i varje fall till en annan person (nämligen sin väninna).
Den eller de utomstående som får höra uppgiften måste också förstå informationen. Det krävs att den informationen man lämnar är sådan att den typiskt sett kan utsätta personen för andras missaktning. Uppgiftslämnandet ska typiskt sett leda till skada men skada behöver inte ha uppstått. För att bedöma vilka uppgifter som kan leda till att en persons anseende skadas utgår man från vad som anses kränkande utifrån offrets perspektiv. T.ex. vad offrets umgängeskrets anser vara klandervärt beteende spelar in.
Om man är skyldig att uttala sig, ska man inte dömas för förtalsbrott, se Brottsbalken 5 kap 1 § 2 st (här). Att uttala sig för myndigheter är straffritt om man måste, exempelvis vid en rättegång. Man ska inte heller dömas om det var försvarligt att lämna uppgift i frågan, och man kan visa att uppgiften var sann eller att man hade skälig grund för den, se Brottsbalken 5 kap 1 § 2 st (här).
Arbetsgivarens skyldigheter
Det framgår av Arbetsmiljölagen 1 kap 1 § (här) att arbetstagare ska ha en bra arbetsmiljö, vilket inkluderar den psykosociala arbetsmiljön. På en arbetsplats har arbetsgivaren huvudansvar för att förebygga mobbning och för att hantera mobbning som uppstår. Din chef har i och för sig spridit ut ryktena till en person utanför arbetsplatsen, men i och med att chefen har gjort detta på sin jobbmail samt att personen som ryktena har spritts till (dvs. chefens väninna) utbildar kontorets personal skulle i varje fall jag hävda att ryktesspridningen har samband med arbetet.
Vad du kan göra nu
Du skriver att en av cheferna har spritt rykten om dig och din familj, men du skriver inte vad ryktena handlar om. Därför är det svårt för mig att bedöma om chefen har gjort sig skyldig till förtal i brottsbalkens mening. Jag skulle därför rekommendera att du kontaktar polisen för vidare rådgivning.
Oavsett om chefen har gjort sig skyldig till förtal är det inget trevligt beteende, och det påverkar din arbetsmiljö. Du kan även prata med en högre chef på din arbetsplats och berätta vad din chef har gjort, en annan möjlighet är att prata med skyddsombudet (med tanke på att du jobbar på en myndighet drar jag slutsatsen att arbetsplatsen är tillräckligt stor för att det ska finnas ett skyddsombud). Är du medlem i något fackförbund kan du även kontakta facket för rådgivning.
Har du fler frågor får du gärna ringa till Lawlines telefonrådgivning. Telefonnumret är 08-533 300 04, och telefonrådgivningen har öppet måndag–fredag kl. 10.00–16.00.
Vänligen,
