ARBETSRÄTT : Sjuk (4)
Uppsägning pga. personliga skäl
Blev uppsagd pga pers skäl förra veckan. Har haft hög sjukfrånvaro med väldokumenterad sjukdomsbeskrivning. Har även haft förstadagsintyg i 1 år och eventuellt missat att lämna ett intyg på slutet. Ej blivit erbjuden rehab el omplacering av ngt slag. Ej heller fått ngn skriftlig eller muntlig var...
Hej!
Tack för din fråga. Jag kommer att ge ett ganska generellt svar eftersom det vid en uppsägningssituation är en bedömning av det enskilda fallet. Eftersom jag inte vet de bakomliggande förhållandena bakom din uppsägningssituation har jag därför svårt att ge ett specifikt svar.
Angående ...
Karens vid sjukfrånvaro under pågående arbetsdag
Hejsan! Jag har en kort fråga.
Jag är timanställ med schema.
Den 17 maj var jag schemalagd 10-15. Mådde dåligt på morgonen men försökte arbeta ändå. Jag gick hem vid 12 då jag mådde jättedåligt. Sjukanmälde mig till chefen.
Den 19 maj skulle jag arbeta 12-20. Eftersom jag sjukanmälde mig d...
Hej,
då du avhåller dig från att arbeta den 17 maj mellan 12-15 räknas denna dag som din karensdag, även fast du inte vart borta hela dagen. Du har dock rätt till full lön de två timmar du arbetat den dagen. Sjuklön börjar således löpa direkt den 19 maj och du har rätt till 80 % av den lönen d...
Uppsägning vid sjukdom
Jag är sjukskriven och anmälde mig till min arbetsgivaren som i sin turn sparkade mig så fort han fick veta om min läkareintyg. Jag är inte meddlem hos facket så jag vet inte till vem jag kan vända mig för att kunna få hjälp.
Tack
Mvh
Roberto
Hej Roberto!
Egentligen skulle jag behöva veta lite mer om hur din anställning ser ut och hur länge du har varit sjukskriven för att kunna ge dig ett mer konkret råd.
Huvudregeln för anställningar är att de gäller tills vidare, 4 § LAS(Lag om anställningsskydd). Om du har en tillsvidareanstä...
Rätten till sjuklön
jag jobbar rullande mån-fre lunch servis
men har ingen sjuklön, arbetsgivaren säger att de inte har något kollektivavtal.stämmer detta har jag inte rätt till sjuklön.
tack på förhand
Hej,
Alla arbetstagare har rätt till sjuklön, således även du. En förutsättning är att du skulle ha arbetat den aktuella perioden. Rätten till sjuklön gäller från och med första anställningsdagen, men om anställningstiden är kortare än en månad inträder rätten till sjuklön först efter fjorto...