Frågor & Svar
Vad har jag för rättigheter när ett vikariat sas upp veckan innan jag skulle börja arbeta eftersom den förra vikarien fick tillbaka sitt jobb?
Hej
Fick erbjudande att påbörja ett vikariat på ett hotell som nattportier, 88%. Tjejen jag skulle ersätta skulle få sparken då hon hade mycket personliga problem som arbetsgivaren ansåg påverkade hennes arbete. Dock visade det sig att de inte hade tillräckliga grunder för att säga upp henne och hon fick istället en varning. Så en vecka före jag skulle börja på den tjänsten får jag beskedet att det inte blir något. Jag har tackat nej till andra jobb och även avslutat en timanställning för detta. Vad har jag för rättigheter här? Arbetsgivaren vill inte kompensera mig överhuvudtaget utan anser att shit happens..
Tacksam för svar!
Saklig grund för uppsägning då ingen varning förekommit
Hej,
Jag hade en tillsvidareanställning som säljare på en mindre bank där jag har haft en hel del dispyter med min chef, bla ang omorganisationer, jag är säker på att min chef uppfattat mig som besvärlig.
För en vecka sen måndag bokades ett möte med mig, chefen samt facklig rep. men jag kunde inte närvara pga VAB.
Samma vecka på fredag blir jag inkallad till möte med samma personer där de förklarar att de har gått igenom mitt arbete 6mån bakåt i tiden och hittat att jag har brutit mot företagets regler i ett par fall, bla har jag hjälpt personer jag känner i kassan istället för att hänvisa dem till annan kassa, obs, ingen förskingring utan endast fel i arbetssätt.
Jag får två val, att skriva på papper om avsked eller att säga upp mig själv per omg. Ingen varnin, inga andra alternativ. Jag har 2mån arbetsfri uppsägning och jag får gå hem med omedelbar verkan. Jag skriver på att jag säger upp mig själv, säger hejdå till mina kollegor och går hem. Är detta rätt? Utan eneinran, utan förvarning säga upp mig för fel de fått söka efter 6 mån bakåt?
Hur kan man gå till väga för att få utbetald lön från en arbetsgivare som inte betalar ut den?
Hej, min sambo har ett jobb som heltidsanställd men inte skrivit på några papper, han har jobbat där i ca 7 månader. Nu har han inte fått utbetald någon lön förra månaden och ingen lön har kommit in nu idag heller.
Företaget han jobbar hos är inte fackligt bunden heller. Hur kan man gå till väga för att få utbetald lön osv?
Är hemgångskontroller obligatoriska för arbetstagaren? Även fråga om kroppsvisitation på arbetsplats
Hej lawline!
Jag jobbar hos företag X. Där är man skyldig att trycka på en knapp varje gång man lämnar byggnaden, en knapp som ger slumpmässiga utslag. När detta sker måste man visa upp innehållet i sin väska(osäker på om det är kroppsvisitering också). Är detta lagligt? Har jag rätt att säga nej?
Mvh Johan H
Får man omplacera arbetstagare till en tjänst med sämre villkor vid arbetsbrist?
Hej! Har arbetst som försäljning/key accountmanager/partner och event ansvarig under 5år och är tjänsteman. Nu säger man upp tjänsten " Vi vill göra en organisationsförändring på företagets försäljningsavdelning. Som en följd av detta kommer arbetsbrist att uppstå"
Man erbjuder istället en innesäljtjänst med bara skrivbordsarbete och ej som tjänsteman. Man vill sänka lönen med ca 6000kr och ge mig generellt sämre villkor.
Unionen hävdar att om jag inte tar tjänsten så får jag 45 dagars karens. Kan det här verkligen stämma? Kan man verkligen flytta på folk hur som helst och ge mig ett arbete som jag gjorde för över 30 år sedan? Känner mig otroligt osäker då facket inte ställer upp för mig och jag hela tiden får olika bud.
Tusen tack för snabb återkoppling!
Vad menas med omplacering på grund av organisatoriska skäl?
Hej,
Jag arbetar idag som enhetschef men kommer att omplaceras till annan befattning då vår verksamhet kommer att läggas ner. Jag kommer inte längre att arbeta som chef utan har fått en annan tjänst i vår förvaltning som jag blev erbjuden i omplacerings utredningen. Omfattas jag av " omplacering pga. av organisatoriska skäl" Är en nedläggning av en avdelning ett organisatoriskt skäl till omplacering. Enlig vårt kollektivavtal får man behålla sin lön i ett år om man blir omplacerad pga. av organisatoriska skäl eller sjukdom.
Kan jag vara sjukskriven under min uppsägningstid?
Hej! Jag har sagt upp mej och efter 3 veckor fick jag ryggskott har även fibromyalgi min fråga nu är samma som fler frågat : Får man va sjukskriven under uppsägningstiden(vilken är 2 månader) min läkare ville sjukskriva mej resten av tiden men jag vågade inte. Ifall jag inte fick va sjukskriven under uppsägning. Vill ju inte bli återbetalningsskyldig el tvingad att förlänga min uppsägning.
Mvh
Arbetstagarens skadeståndsskyldighet vid brott mot reglerna om uppsägningstid - Rätt för arbetsgivaren att hålla inne lön
Hej, jag är arbetsgivare, vi sysslar med bärgning och bilverkstad, vi har inget kollektivavtal då vi nyligen blivit arbetsgivare och endast har en anställd. nu till min fråga, arbetstagaren säger upp sig och kastar in nyklarna och lämnar arbetsplatsen samma dag. han kommer ej åter och skyller på problem i sitt förhållande som orsakar att han slutar. vi har nu fått jobbat dubbelt så mycket och haft stora bekymmer och kommit efter i arbetet nu när vi inte fick någon förvarning. vad gäller? ska jag som arbetsgivare måsta betala ut hans sista lön trots allt problem vi fick av detta?
Finns turordning vid tillsättandet av en bättre tjänst?
Hej! Jag är arbetsledare på ett städföretag och nu undrar jag om en som blev anställd efter mig, också som arbetsledare, har rätt att få en annan bättre tjänst utan att den varit ute så alla har kunnat söka den? Finns det ingen turordning som gäller eller får min chef favorisera vissa?
Mvh