Sjukintyg vid återinsjuknande?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Jag tolkar frågan som om du undrar ifall din arbetsgivare får kräva sjukintyg vid återinsjuknande. Vid besvarande av frågan kommer jag att utgå ifrån lagen om sjuklön (SjlL).
Sjuklöneperiod och återinsjuknande:
Sjuklöneperioden börjar den första dagen då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt till följd av sjukdom och de följande tretton kalenderdagarna därpå i sjukperioden (se 7 § SjlL). I detta fall har du haft två stycken sjukskrivningsperioder eftersom du arbetat en dag emellan.
Enligt 7 § tredje stycket SjlL framgår att om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats ska sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör fjorton kalenderdagar. Inget ytterligare karensavdrag ska då heller göras.
Om en anställd återinsjuknar inom fem kalenderdagar räknas det ovan sagda om den sammanlagda perioden när det gäller rätten till sjuklön. När det däremot gäller skyldigheten att visa läkarintyg räknas de olika sjukperioderna var för sig.
Enligt 8 § andra stycket SjlL ska arbetstagaren lämna ett sjukintyg till arbetsgivaren om sjukskrivningen är längre än sju kalenderdagar. Detta lämnas alltså på åttonde dagen. Vid återinsjuknande ska detta alltså visas från och med den åttonde kalenderdagen i varje enskild sjukperiod.
Slutsatsen blir att du inte behöver ett läkarintyg till din arbetsgivare i denna situationen.
Hoppas du fick svar på din fråga och vid nya funderingar är du välkommen att höra av dig till oss på Lawline igen.
Hälsningar,
