Frågor & Svar
Kan jag få barnbidrag för mina barn om jag flyttar utomlands?
Sjukpenning - återkrav
Hej Försäkringskassan har ställt ett återkrav för sjukpenning på 306 000 kr för perioden 2012 till 2016. Trots att deras utredning och beräkningar inte kunnat styrka återkravet drog FKs Processjuridiska inte tillbaka det och fortsatte att hävda sin rätt som lede till en flerårig, orättfärdig process hos förvaltningsdomstolarna. I den här processföringen har förekommit otaliga oegentligheter och överträdelser i syfte att dölja FKs tillkortakommanden bla genom att ignorera beviset el. bristen på bevis och ändra målets karaktär från återkrav till rätten till sjukpenning för att lättar ska kunna neka prövning sak som HFDs justitieråd gjorde. Förvaltningsdomstolarna utreder inte, enligt deras utsaga, ärenden där tjänstefel förekommer men detta hindrar de inte att ta emot sådana och omvandla dem till tex sjukpenning. Sådana ärenden ska omedelbart skickas tillbaka till FK. Hade de gjort det då hade bluffen avslöjats och många av dem som hade bidragit till den här härvan hade blivit skyldiga till tjänstefel och tom bedrägeri. Dessutom hade FK varit tvungen att betala stort skadestånd. Jag kontaktade FK och krävde att återkravet skulle dras tillbaka pga HFD hade ändrat målets karaktär till sjukpenning som jag inte haft sedan 2016. Hur ska jag gå vidare för att få upprättelse och kräva skadestånd isof. Jag är pensionär nu och mina inkomster är mycket lägre än då återkravet ställdes.
Behöver arbetsgivaren betala sjuklön för hela sjukskrivningen ifall den anställde avbryter sjukskrivningen i förtid?
Skyddas SGI:n om man blir uppsagd inom 6 månader innan förlossning?
Återkrav Försäkringskassan
Hej,
Min fru har varit sjukskriven (heltid) för utmattningssyndrom under en längre tid. Under denna tid har hon lyft sjukpenning.
På grund av att vi har en förståndshandikappad son som kräver ständig tillsyn, har hon vid oregelbundna tillfällen, men även vid enstaka tillfälle upp till heltid, när assistans inte gått att ordna via assistansbolaget, tvingats arbeta med (ta hand om) sonen (vilket även vi andra i familjen gjort).
För detta har hon lyft lön.
Försäkringskassan anser nu att hon arbetat trots sin sjukskrivning och har därför lagt ett interimistiskt beslut om att dra in hennes sjukpenning (och ev. även återkräva tidigare utbetald sjukpenning)
Felet hon gjort är givetvis att inte ha anmält att hon varit tvungen att sköta omvårdnaden av sonen och lyft lön för detta.
Är det givet att FK har rätt att dra in hennes sjukpenning pga de omständigheter som varit eller kan vi på något sätt hänvisa till förmildrande omständigheter, då omsorgsbehovet hos sonen inte går att kringgå?
Om det blir en fällande dom, vilka möjligheter har då FK att kräva återbetalning och vad kan ett eventuellt straff bli?