Förlängande av provanställning
1. Har arbetsgivaren rätt att förlänga en provanställning? (se nedan)
2. Om provanställningen (6 mån) löpt ut och arbetsgivaren kommer en vecka senare och vill förlänga provanställningen. Dessutom hade inte arbetstagaten vetskap och skrev på (efter att 6 månader gått). Vad gäller då? (Ingen info har meddelats tidigare (senast 14 dagar innan provanställningens slut).
Lawline svarar
Hej,
Tack för att Du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regleringen av provanställningar
Bestämmelserna kring provanställningar regleras i 6§ Lagen om anställningsskydd. Enligt denna bestämmelse så får man endast vara provanställd i 6 månader. I 6§ andra stycket LAS stadgas att i de fall en provanställning är längre än 6 månader så övergår den automatiskt i en tillsvidaretjänst efter att 6 månader passerat. Man kan heller inte förlänga provanställningar för att komma runt regeln, utan man räknar den totala tiden man varit provanställd. Detta innebär att anställningen som frågan rör numera är att betrakta som en tillsvidaretjänst.
Vad innebär det att tjänsten har övergått?
Den viktigaste skillnaden är att det nu krävs saklig grund för att säga upp arbetstagaren, i enlighet med 7§ LAS. En provanställning kan däremot avbrytas utan att några skäl behöver uppges.
Undantag från reglerna
Enligt 2§ tredje stycket LAS så är bestämmelserna kring provanställningar möjliga att kringgå via kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av. I ditt fall vet jag inte om ett kollektivavtal finns. Skulle så vara fallet skulle jag starkt rekommendera att ta upp frågan med facket, som kan förklara vad som gäller i just ditt fall.
Ytterligare ett undantag gäller om den nya provanställningen rör helt nya arbetsuppgifter där ett prövobehov av arbetstagaren finns. Detta undantag tillämpas snävt och det krävs att det är väldigt stor skillnad mellan de arbetsuppgifter som arbetstagaren tidigare varit anställd för jämfört med uppgifterna i den nya tjänsten.
Jag hoppas det var svar på din fråga!
Vänligen,
