När får en vilande tillsvidareanställning tillämpas?
När får en vilande tillsvidareanställning tillämpas?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Man kan säga att en arbetstagare har en vilande tillsvidareanställning när arbetstagaren har en tillsvidareanställning, men under tiden tar en tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare. Det finns inget som hindrar arbetsgivaren och arbetstagaren från att beteckna anställningen som att arbetstagaren på detta sätt har två olika anställningar. Om arbetsgivaren efter den tidsbegränsade anställningens utgång låter arbetstagaren gå tillbaka till sina tidigare arbetsuppgifter och arbetsvillkor i enlighet med tillsvidareanställningen, anser Arbetsdomstolen i AD 1997 nr. 42 inte att det ska anses strida mot anställningsskyddslagen (LAS). Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om detta både i samband med en nyanställning och under en redan befintlig tillsvidareanställning.
Svaret på din fråga är helt enkelt att man får tillämpa vilande tillsvidareanställning om parterna kommer överens om det och om arbetstagaren återgår till sin tillsvidareanställning efter att den andra anställningen tagit slut.
Jag hoppas att du fick svar på dina frågor!
Med vänlig hälsning,
