Frågor & Svar
Om man ej får ut sin lönespecifikation
Hej!
Vad kan man göra om ens arvetsgivare inte vill lämna ut ens lönespecifikation?
Det gäller min sambo som jobbade 2018 som timmanställd för ett byggföretag och behöver nu sin lönespecifikation för att jämföra den inför deklarationen (eftersom det inte verkar stämma riktigt). Han har bett sin (fd) arbetsgivare att skicka lönespec vid flera tillfällen men det har aldrig hänt något och nu svarar arbetsgivaren inte ens.
Hur kan vi göra? Vi har varit i kontakt med polisen men de har hanvisat oss till en jurist.
Tack på förhand!
Arbetsgivarens lojalitetsplikt
En anställd på en skola skriver mejl till hela personalen och uppmanar att facket och de anställda ska stödja misstroende mot chefen. Chefen har inte begått något arbetsrättsligt fel, men har lågt förtroende. Strider detta mot lojalitetsplikten och kan det anses vara förtal?
Har arbetsgivaren rätt att omplacera mig mot min vilja?
Hej, jag har jobbat i 11 år på ett företag med samma arbetsuppgifter. De informerade mig att alla ska börja rotera och jag ska bli tvungen börja jobba på natten. Men pågrund mitt hälsan kan jag ej jobba natt och de ska omplacera mig på andra arbetsplats med andra arbetsuppgifter. Jag provade jobba på den andra arbetsplats som de har bjudit mig. Men efter arbetsprov jag märkte att där finns dåligt arbetsmiljö och jag trivdes inte alls med den jobbet. Nu vill de säga upp mig på grund arbetsvägrar för att jag sagt nej till omplacering. Har de rätt att säga upp mig eller avskeda för att den arbetsplats har dåligt arbetsmiljö och jag trivdes med den jobbet och jag mådde dåligt på den arbetsplats?
Tack för svaret
Semesterdagar med provanställning
Har en provanställning, 25 februari till 25 augusti. Därefter möjlighet till tillsvidareanställning. I november i år har jag en resa bokad i 3 veckor och undrar då hur semestern påverkas vid ett nytt anställningsavtal. Är jag tvungen att använda min sommarsemester, 25 dagar, till resan i november eller tjänar jag in semssterdagar under året även om det bara är en provanställning? Jag vet att arbetsplatsen inte har förskottssemester.
Arbetsgivarens ansvar vid permittering
Har en visstidsanställning som löper ut 14/9-2019. Är sjukskriven sedan 5/11-2018 för utmattningssyndrom. Nu har vi haft ett rehab möte med FK, arbetsgivare och läkare, där framkom att min arbetsgivare har överlåtit mina arbetsuppgifter till en redovisningsbyrå och har tänkt anlita dem framtill dess att ordinarie arbetstagare återkommer från föräldraledigheten. Därmed så kan jag ej heller återgå i tjänst. Arbetsgivaren har ej heller haft någon som helst kontakt med mig under min sjukskrivning, ej heller besvarat mina frågor via mail, har ej heller blivit informerad om att arbetsgivaren har överlåtit mina arbetsuppgifter fram till ett bestämt datum. Jag är inte uppsagd från tjänsten, så vad skall jag göra och vilka regler/lagar/avtal är det som gäller i denna situation? Får arbetsgivare rent generellt agera på detta vis?
Arbetsgivarens rätt att skjuta upp min tjänstledighet pga studier
Hej!
Jag har arbetat på min arbetsplats med kollektivavtal inom landsting i snart 2 år och vill nu studera vidare under ett år med start höstterminen 2019. Jag har meddelat min chef detta och hen vill skjuta upp tjänstledigheten. Jag har kunnat läsa mig till att det arbetsgivaren har rätt att skjuta upp studierna 6 månader.
Min fråga är om detta gäller från det att jag meddelade min chef, eller från det att studierna skulle starta. Det blir relevant på så sätt att jag har meddelat chefen över 6 månader innan studierna ska starta.
Tacksam för svar!
Uppsägningstid då arbetstagaren säger upp sig själv
Hej jag sitter jag i tankarna att "säga upp mig" av enkla anledningar som nog framgår i frågan jag har.
Jag har varit "anställd" inom ett relativt litet bolag, i juni 10år.
Dock saknas lite dokumentation, bland annat finns inget anställningsavtal alls, kollektivavtal eller fackliga representanter anslutning existerar inte. Ganska vag anställning med andra ord.
Rakt på sak, om jag säger upp mig vad har jag för rättigheter alt skyldighet angående uppsägningstiden? Vad jag förstått enligt LAS så har jag rätt att stanna minst en månad men Jag har nytt jobb på g och den nya arbetsgivaren behöver en anställd omgående. Är jag skyldig att stanna kvar månaden ut också från när jag säger upp mig? Eller kan jag sluta omgående?
Kan en arbetsgivare fritt avtala om villkor för semesterförmåner i anställningsavtalet?
Hej,
Om en arbetsgivare ej har kollektivavtal, får den då ge ut betald semester första året utan att man varit anställd under intjänade år och utan att det gäller som förskottssemester?
Alltså är de fria att göra avsteg från normal process för att gynna arbetstagare som ett förmånligt villkor för anställning?