Frågor & Svar
Har arbetsgivaren rätt att lägga in ogiltig frånvaro för 30 minuters ofrivillig försening?
Hej. Jag har två gånger kommit 15 minuter för sent till mitt jobb, inte med mening naturligtvis, utan av annat skäl. Min chef har då lagt in olovlig frånvaro på mig. Är det rätt av henne att göra så? Mvh
När kan jag sluta vid allmän visstidsanställning?
Hej,
jag har ingått ett avtal med en arbetsgivare. Det är en allmän visstidsanställning som påbörjas 1 augusti 2018 och ska löpa i nästan 1 år. Det står ingenting om uppsägningstid i avtalet.
Har jag någon laglig rätt att komma ur detta avtal?
Med vänlig hälsning,
Fråga om omplacering av en sjukskriven arbetstagare
En anställd har varit långtidssjukskriven under snart lite mer än 1,5 år och det ser inte ut som att den anställde planerar att komma tillbaka inom den närmaste perioden (efter nära dialog). Vi har nu fått anställa en person för att täcka upp den sjukskrivnas arbete. Har vi rätt att omplacera den sjukskrivna till ett annat kontor när(om) denne kommer tillbaka (på grund av att den tidigare rollen har tvingats ersättas)?
Vilken uppsägningstid gäller enligt lagen om anställningsskydd?
Hej,
Jag har sagt upp mig från mitt jobb.
Följande står i mitt anställningsavtal.
"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."
Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.
Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.
Vad gäller i detta fall?
Tack på förhand,
Mvh
Kan arbetsgivare tillämpa LAS istället för anställningsavtalet?
Hej, vi har varit tvungna att säga upp all personal pga. arbetsbrist. I våra enskilda anställningsavtal (tillsvidareanställda) är uppsägningstiden 2 månader. De anställda har inte varit anställda mer än 12 månader. I vårt fall, kan vi tillämpa LAS uppsägningstid om en månad istället för två månader som vi har i våra enskilda avtal?
Går det att kombinera olika anställningsformer i samma anställningsavtal?
Kan man i ett och samma anställningskontrakt tillämpa vikariat, allmän visstidsanställning och provanställning? Alltså tre olika anställningsformer? Går inte det emot svensk arbetsrätt? Jag har nu också blivit uppsagd på min sk "provanställning" då mitt vikariat ska dras in pga personalbesparing, men Jag ställer mig frågande till alltihop då det faktiskt inte framgår tydligt under vilka former jag ens varit anställd på från början?