Frågor & Svar
Kravet på byte av arbetsgivare vid verksamhetsövergångar enligt 6 b § LAS
Räknas det som en verksahetsövergång (LAS 6b)när man äger 1 företag men har 2 produktionsanläggningar i 2 olika orter och man vill lägga ner 1 och flytta den verksamhet helt. Ingen ny ägare utan bara ren besparing o slå ihop de 2 anläggningarna. 20 mil emellan de 2.
Särskilda skäl för att slippa karenstid vid uppsägning
Hej! Jag flyttade ihop med min sambo nyligen till "hans" stad. Tanken är att jag ska studera här i framtiden. Problemet är dock att jag har en tillsvidareanställning på en annan ort ca 14 mil härifrån (enkelväg!). Den här orten som jag arbetar på är liten med en begränsad kollektivtrafik, detta innebär att jag får ta bilen ganska ofta. Jag arbetar 10 timmar natt och det är oerhört besvärligt att köra hem 14 mil efter ett arbetspass. Har jag ett rimligt skäl till att slippa karensen på 45 dagar om jag säger upp mig?
Har chefen en plikt att informera om varför jag tvingades byta arbetsuppgifter?
Har en arbetsgivare ingen juridisk skyldighet att informera varför man ska byta arbetsuppgifter. Har aldrig haft något klagomål mot mitt arbete, men när jag tackade nej till ett utlandsjobb så surade en högre chef till och bestämde att jag inte skulle ha försäljningsansvaret för det aktuella landet. Trots en försäljningsökning på över 50%.
Har alltid, enligt svenska chefer, skött mig, levererat och inga klagomål från kunder eller internt.
Jag flyttades bort från försäljning till annan tjänst, inte frivilligt.
Hur påverkar en prick i belastningsregistret kommande arbetsmöjligheter?
Hej!
Min son 15 år dömdes i höstas för till straffvarning för ringa narkotikabrott. Han har fullföljt samtalen hos socialen utan några som helst problem. Nu har han fått sommarjobb och måste lämna in ett utdrag från belastningsregistret då ha ska jobba på en förskola. Står det vad han blivit dömd för och kan det påverka hans chanser att få behålla sitt sommarjobb?
Vänliga hälsningar
Gäller muntligt anställningsavtal och kan jag säga upp mig från mitt tidsbegränsade vikariat?
Hej,
Har precis börjat ett nytt arbete. Har arbetat i 1 vecka. Det är ett vikariat på 1 år. Har inte skrivit på något anställningsavtal än. Har idag fått ett jobb erbjudande på heltid och direkt fasttjänst.
Så min fråga är kan jag ta det nya arbetserbjudandet? Måste jag säga upp mig? Vad är mina skyldigheter?
Med vänlig hälsning,
Uppsägning på grund av ogiltig frånvaro?
Hej
En anställd kom inte tillbaka från sin semester , nu har det gåt 7 dagar och han saknas fortfarande .
Detta är 3 tredje tillfälle han stannar längre än beviljad i sitt hemland. Han påstår att han blivit sjuk och inte kunnat resa ill Sverige. Kan man säga upp personen pga Olovlig frånvaro eller är han automatisk uppsagd efter 14 dagar?