Frågor & Svar

Är rattonykterhet, med böter och åläggande om alkolås som påföljd, grund för att inte anställa inom vård och omsorg?

Hälsar och undrar

Tobbe

Jag jobbar som timvikarie och har tidigare haft möjlighet att välja tider från en av de ordinarie personalens schema, då denne varit mammaledig. Jag har då kunnat välja vilka tider jag vill ha och även kunnat tacka nej till tider. Denna månaden var det även en annan av timvikarierna som skulle dela på tiderna från detta schema. Detta fick jag veta efter att Denne vikarie haft ett samtal med chefen. Vi skrev upp oss på de tider som vi kunde jobba, och en av tiderna kunde ingen p.g.a. storhelg. Men nu har det uppstått ett problem, nu hävdar chefen att vi redan har tackat ja till att fylla alla tiderna och därför måste någon av oss jobba detta datum. Jag har aldrig tackat ja till alla passen utan detta är något som kom som en överraskning.

Jag har inte gjort något skriftligt eller muntligt avtal med chefen utan det var den andra vikarien som hade det samtalet med honom. Ev. Så har chefen och den andra vikarien ingått ett muntligt avtal om att vi ska täcka alla tiderna men det är information som inte kommit fram till mig och som jag inte tackat ja till.

Vad gäller här? Kan de tvinga mig eller den andra vikarien att jobba passet?

(Enligt mitt avtal finns det inget krav på att jag måste arbeta ett visst antal timmar)

Tack!

Hej Lawline,

Inför julen så dyker den återkommande frågan upp avseende julgåva till kunder. Vilken valör är okey ge utan att det uppfattas som muta?

Hej

Jag har efter 21års anställning sagt upp mej själv, och fått nytt jobb hos en konkurrent i branschen.

Jag jobbar som ute/fältsäljare och i och med det så blev jag fråntagen mina ordinarie arbetsuppgifter direkt vid uppsägningen.

Jag har blivit erbjuden att jobba inne i våran butik med inventering/ kassa m.m under uppsägningstiden.

Enl mitt fack Unionen så ska jag inte göra det, då våra butiker ligger under Handels avtal och vi utesäljare är tjänstemän under Unionens avtal.

Enl vårat HR har dom rätt att leda och fördela arbetet. Men enl Unionen gäller det bara inom det avtal man är anställd inom.

Det har nu gått tre veckor av två månaders uppsägningstid utan att vi kommit överens.

Unionen föreslår att jag ska få arbetsbefrielse

i och med att min arbetsgivare inte vill ha mej på min ordinarie tjänst.

Företaget står på sej och vill att jag jobbar i butik/kassa.

Vem har rätt?

Hej Lawline!

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där jag är tillsvidare anställd på ett privat företag och är timavlönad.

I mitt kontrakt står följande:

"Detta avtal kan sägas upp av endera part med en minsta uppsägningstid om två månader till upphörande av utgången av pågående termin, alternativt sådan annan längre uppsägningstid för *företagets namn* som följer tvingande lag".

Jag vill ha 2 månader uppsägning då jag känner mig väldigt illa behandlad. Kan min chef kräva att jag jobbar mer än två månader?

Tack för svar!

Hej. Jag har varit sjukskriven 3 mån av min provanställning, pga en skada som skedde på detta jobbet. Har arbetsgivaren rätt att förlänga min provanställning? Mvh

Jobbar på en privat förskola, tillsvidareanställd.

Nu vill ägaren dra ner allas tjänster från 100% till 50% pga av ekonomi.

Om jag vägrar, då kommer hon säga upp mig.

Har hon rätt att göra det? Speciellt när det finns annan personal som fortfarande är provanställda?

Hej. Om jag säljer min servicebutik där jag har två deltidsanställda, kommer dessa två då per automatik att ha rätt till fortsatt anställning, oavsett ny ägares önskemål?

Mitt aktiebolag äger 4% av aktierna i ett bolag där jag personligen är anställd i ett av detta bolags dotterbolag i chefsbefattning (ej VD).

aktieägaravtalet mellan oss fyra delägare har en konkurrent klausul som förhindrar mig att efter avslutad anställning ej bedriva konkurrerande verksamhet under 2år från anställningens upphörande.

Ingen ersättning utgår för begränsningen och den är vid.

Vi har en tydlig majoritetsägare med över 70% av aktierna.

När jag fick möjligheten att köpa in mig i bolaget så skedde detta till bolagets substansvärde varvid min lön inte kan ses som helt marknadsmässig.

Nu skulle jag vilja avsluta min anställning efter kort tid (mindre än ett år) i dotterbolaget. aktieägaravtalet stipulerar att mina aktier skall hembjudas till substansvärdet vid uppsägning vilket är ok för mig (investeringen tillbaka) vad jag inte känner mig tillfreds med är om konkurrent klausulen i aktieägaravtalet gäller för mig personligen då aktieägaravtalet ingåtts med mitt aktiebolag som avtalspart, jag är även här är ok med att mitt bolag sitter under konkurentklausulen, jag önskar bara fritt kunna söka eget arbete och inte vara begränsad för något som privat person.

Bolagets majoritetsägare gör gällande att jag personligen kommer att få stå tillsvars för det vite om 2.000.000kr om jag skulle ta anställning eller ingå som privat ägare i konkurrerande verksamhet.

Vad skulle lawline rekommendera i min situation? (Dialog har inte lett oss till samförstånd).

Är sjukskriven på grund av depression klarar inte av att jobba med ensamkommande flyktig pojkar. Vill ha en omplacering! Har man rätt till detta? Jobbar åt Ljusdals kommun.