Frågor & Svar
Skyldighet att förhandla med facket?
Hej,
Vad innebär i realiteten 10§ MBL i avseende förhandlingsplikten för arbetsgivare gentemot facket?
Vi driver ett mindre företag inom välfärdsbranschen och vi har ett fåtal fackanslutna anställda. Företaget har inte tecknat kollektivavtal
Vi följer dock med några få avsteg gällande kollektivavtal. Anledningen till avstegen kan kopplas till verksamhetens art men vi följer avtalet gällande sådant som löner och arbetstid.
Samtliga avsteg är gjorda i i samförstånd med de anställda och de anser det inte nödvändigt med kollektivavtal då de har god insyn i verksamheten med hög grad av medbestämmande.
Nu har facket begärt förhandling då man vill sluta kollektivavtal.
Visst, vi kan "förhandla" men vår avsikt är inte att sluta kollektivavtal och en eventuell förhandling kommer mynna ut i detta beslut från vår sida. För om jag förstår det hela rätt är beslutet i slutändan vårt?
Jag hittar inget om sådant som viten om man inte förhandlar.
MVH
Utebliven lön
Hejsan! Jag har arbetat på ett företag i ungefär 3-4 månader men chefen har "alltid" haft fullt upp och inte hunnit skriva anställningsavtal och lönerna har alltid vart sena. Så jag sa upp mig och bytte jobb, nu när jag ska va fått den sista lönen så svarar han inte och skickar inte över den. Hur ska jag göra? Han skyller på att han inte fått in tid-scheman vilket jag har skickat in och företaget han hyrde ut mig åt har skickat till honom. Jag har sparat att jag skickat in till honom med.
Kollega sprider falska rykten om mig, vad kan jag göra?
Hej!
En på mitt arbete sprider falska rykten om mig. Bland annat att en av våra kollegor som har sagt upp sig pga. hon har fått ett nytt arbete ska ha sagt upp sig pga. mig. Jag har tagit upp det här med min chef som har frågat personen som sa upp sig och bekräftade att det hade ingenting med mig att göra över huvud taget. Personen som sprider rykten påstår även att jag ska ha agerat på ett otrevligt sätt mot en kund som inte heller stämmer, här har även kunden själv bekräftat att jag inte alls var otrevlig. Listan kan göras lång på vad den här personen sprider för rykten om mig men det primär är det förstnämnda att en kollega ska ha sagt upp sig på grund av mig. Hur ska jag gå till väga för att ta det här vidare? Tacksam för svar.
Omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist, jag jobbar i en butikskedja med ett trettiotal butiker och min butik ska läggas ner. Vi är två anställda som berörs, ingen av oss är med i facket men vi har båda jobbat i företaget 4-6 år. Min fråga gäller företagets omplaceringsskyldighet, är det rätt att de ser butikerna var och en för sig och därmed hävdar att de inte har någon omplaceringsskyldighet? Butikerna har inte egna organisationsnummer och på mitt anställningsavtal står mitt butiksnummer.
Vilka åtgärder kan riktas mot arbetsgivaren vid utebliven lön?
Jag är tillsvidareanställd sedan 6 år tillbaka på en restaurang/pub, min arbetsgivare blev plötsligt av med sitt tillstånd och fick stänga under en period på 8 veckor. Jag blev lovad lön under dessa veckor då jag är schemalagd på heltid men jag har inte fått betalt. Är jag berättigad lön under perioden i fråga och kan jag i så fall kräva betalning via kronofogden? Tack på förhand!
Är jag anställd och vad har jag för rättigheter?
Jag har inget anställningsavtal hos mitt sommarjobb (en mindre matbutik). Där sitter jag främst i kassan, ca 30 timmar i veckan. Hittills har jag fått min lön utbetald, alla tre somrarna jag jobbat där. Min fråga lyder: räknas jag som anställd och vad har jag för rättigheter?
Tack på förhand
Kan en arbetsgivare anställa en person med högre kvalifikationer istället för återanställning av en tidigare arbetstagare?
Min fråga gäller de rättigheter som arbetstagaren inom privat verksamhet som är uppsagd på grund av arbetsbrist har vad gäller återanställning inom 9 månader: Om arbetsgivaren är intresserad av att anställa en person med högre kvalifikationer som t.ex. högskoleutbildning eller annan för tjänsten relevant utbildning som den uppsagda som haft tjänsten hittills saknar, har arbetsgivaren då rätt att utannonsera tjänsten utan att erbjuda denna samma tjänst till den person som har rätt till återanställning trots att hen skött de uppgifter som hör till denna tjänst på ett tillfredsställande sätt hittills bara med hänvisning till bättre kvalifikationer? I detta fall ska tjänstens titel och arbetsbeskrivning/uppgifter förbli desamma.