Frågor & Svar
Arbetsgivarens skyldighet att informera om ny tjänst
Hej min kompis arbetade extra på ett företag och en tjänst blev ledig och chefen tog in en annan människa till den tjänsten. Hade inte min kompis företräde till tjänsten eller bli tilltalad till tjänsten av chefen.
Rätt till omplacering och en arbetsgivares rehabiliteringsansvar vid operation
Hej har en massa frågor men börjar med en har opererat minhöftled och kan inte jobba kvar på mitt arbete är Bokbindare har ett ansträngt jobb mycket vridningar på höften o tunga lyft min läkare har skrivet att jag inte kan ha mitt jobb kvar är inte med i facket får ingen hjälp av Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen .Finns ingen omplacering på jobbet vad ska jag göra?
Arbetsgivarens ansvar vid en arbetsplatsolycka
Hej!
Min sambo råkade ut för en arbetsplatsolycka i Augusti 2017.
Men arbetsgivaren vägrar anmäla in skadan, vi har kontrollerat med arbetsmiljöverket vid flertal tillfällen men ingen anmälan har skickats in.
Han skadade nacken i samband med ett fall i en trappa.
Nu är det så att min sambo inte har ett svenskt person nummer heller, så han fick betala för sjukhusvistelsen.
Är det inte arbetsgivarens försäkringsbolag som skall ersätta kostnaden? (Vi har fått kvitto för fakturan)
Vi har likaså problem med att arbetsgivaren inte ger ut några lönespecifikationer, trots att vi informerat om att vi måste skicka in dem till skatteverket för min sambos ansökan för ett svenskt personnummer.
Vad skall vi ta oss till?
Behöver man juridisk hjälp för det här ärendet?
Kan man anmäla arbetsgivaren?
Utebliven lön utan konkurs
Jag har ett problem med min tidigare arbetsgivare. Jag sa skriftligt upp mig, och nästa dag när min arbetsgivare pratade med mig med otillåtna ord så gjorde jag en omedelbar uppsägning på grund av hans kränkande behandling. Den var också skriftlig och det var några dagar innan löning. Jag har fått lönebesked, men inga pengar på kontot. Jag har kontaktat arbetsgivaren via SMS och han skrev tillbaka att han vägrar betala ut min lön. Jag är inte med i något fack, utan betalar endast för a-kassa. Hur kan jag lösa det? Med kravbrev?
Övergång av företag. Vem ska betala ut lön?
Anställningsavtal vid övergång av företag:
Hej,
Jag har en fråga gällande anställningsavtal när man byter arbetsgivare. I detta fall gäller det när ett företag köps upp av ett annat. Enligt LAS 6b§ (1976:580) övergår de rättigheter och skyldigheter pga anställningsavtal & -villkor på den nya arbetsgivaren. Dock är tidigare arbetsgivare ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången.
Låt oss säga att man "byter företag" vid 1/1 2018. Hur blir det då med lönen? Kommer det låt oss säga att den tidigare arbetsgivaren är A och den nya är B. Kommer A betala ut lönen till och med januari (för arbete som utfördes i dec) eller kommer detta då gå över på B? Kan dessutom A skylla på skillnad i lönessystem som gör att arbetstagaren behöver antingen ta ett lån från företaget för att få lön i jan (återbet delas upp i 6 månader och B lånar alltså ut) eller att man går utan lön i jan om man inte vill låna?
Denna situation har drabbat mig och jag tycker att det är orimligt att jag ska behöva ta ett lån från det nya företaget för att få lönen för januari eller att jag inte ska få någon lön alls om jag inte vill ta lån.
Enligt MBL 6b§ förstår jag det som att A t.o.m ska betala ut lönen i januari, för att B sedan betalar ut lönen fr.o.m feb (för utfört arbete i jan)? För tar jag lånet behöver jag väl mest sannolikt även betala en ränta (visserligen blir det inte miljonbelopp). Finns det lagar för detta?
Är omplacering till annan arbetsplats acceptabelt?
Hej!
Min chef kalkade mej till möte idag och talade om att hon tänkte flytta på mej till en annan arbetsplats i kommunen. Hon visste inte vart och när, men påstår att jag har svårigheter att samarbeta med mina kollegor , vilket varken jag eller dom tycker. Vad har jag för rättigheter .
Dygnsvila vid arbete inom vården
Hej,
Jag arbetar inom vården och slutar mina arbetspass kl. 22:00 på kvällen. Därefter börjar jag nästa arbetspass kl. 07:00 på morgonen. Jag är inte hemma förrän kl. 22:30 och innan man kommit i säng är kl. 23:30 - det blir inte många timmars sömn. Är detta okej enligt lag?