Frågor & Svar
Anställd utan avtal
Hej!
Jag blev anställd på ett företag som lovade både det ena och det andra. De sa att jag var försäkrad bland annat vilket ganska snart kom fram att jag inte alls var det. Nu skulle jag ha fått lön i fredags men det har jag inte fått. Jag hann inte ens skriva på anställningsavtal innan jag flydde därifrån så vad händer nu? Kan de strunta i att ge mig lön eftersom det inte finns något "bevis" på att jag har jobbat där?
Starta konkurrerande verksamhet
Hej! Jag är anställd på en frisörsalong och vill tillsammans med två andra här starta en egen salong. I våra anställningsavtal (det enda papperet vi skrivit på här) står inget om någon konkurrensklausul och cheferna har aldrig nämnt något om de! Vi har kollat på en lokal som ligger cirka 200m från nuvarande arbetet, skulle dom på något sätt kunna göra något emot oss om vi nu startar ett företag när alla 3 är uppsagda och klarar här? Som typ stämma oss eller nåt för att dom tycker att vi har en konkurrerande verksamhet för nära den gamla arbetsplatsen?
Förstadagsintyg från tidigare eller pågående sjuklöneperiod
Jag har en fråga gällande sjukskrivning.
I de fall arbetsgivaren angett att de har rätt att kräva läkarintyg från 1:a sjukdag, kan de göra det retroaktivt? Exempelvis om jag anmält
mig sjuk och inte arbetat några dagar sen återgår jag i tjänst men blir sen sjuk igen – kan arbetsgivaren kräva läkarintyg fr o m första tillfället trots att jag däremellan
arbetat och att de inte vid sjukanmälan för första perioden krävde något läkarintyg?
Avdrag i arbetstimmar görs även om jag inte hinner ta min rast
Hej.
Jag är 20 år och jobbar i restaurang. Många dagar hinner/kan jag inte ta ut min rast, och ibland hinner jag inte ens äta. Tiderna är 6-10 timmar. Trots detta dras alltid 1 timmes rast från mina arbetade timmar i systemet. Vad gör jag?
Hoppa över uppsägningstid, allmän visstidsanställning
Har fått en allmän visstidsanställning inom ett hemtjänstföretag. Fick 3 dagars schema för introduktion, skulle följa med en kollega på hembesök.
Åkte med måndag = 5,30 timme och tisdag förmiddag. Då kände jag att detta var inget jobb som jag skulle kunna klara av. Pratade med mina chefer.
Nu säger de att eftersom det har akut personalbrist, så måste jag jobba min uppsägningsmånad.
Jag är skärrad, för jag klarar inte att utföra detta jobb.
Behöver ett gott råd.
Vad händer om jag struntar i min uppsägningsmånad ?
I avtalet som jag undertecknat står det ett X i rutan allmän visstidsanställning från ( inga datum )
Tanken var att jag skulle börja på min schemarad nu på tisdag dvs 6 september.
Hjälp !!!!! Med vänlig hälsning Eva Strandberg
Huruvida semesterersättning får inkluderas i lönen
Min tidigare arbetsgivare sa muntligen att jag skulle få 170kr/h. Jag var timanställd.
På kontraktet stod det 170kr/h Ink semesterersättning.
När jag uppmärksammade att det stod så på kontraktet så upplyste jag arbetsgivaren om att man inte kan inkludera semesterersättning i lönen.
På mina lönekvitton, det står inte lönespec på dom, så står det "antal arbetade timmar: 170kr/h"
På raden semestereraättning på lönekvittot står det ingen summa ifylld.
Hade jag eller arbetsgivaren rätt i hurvida det är tillåtet att inkludera semesterersättning i timlönen? (Lämna gärna referens till lagtext eller domslut som styrker detta)
Och om avtalet är giltigt kan jag kräva semestersättning ändå eftersom lönekvittot i så fall inte överensstämmer med avtalet?
Uppsägningstid utan något formellt anställningsavtal?
Min dotter har jobbat en ca 4 månader på ett espresso house...hon har frågat efter ett kontrakt men inget har framlagts däremot ringer dom på tider som inte passar min dotter pga skolgång och kräver att hon ska jobba ...hon känner sig oerhört pressad och går med på dessa långa o ibland dubbla pass ..hon hinner inte ens uppsöka toalett o inga regelrätta pauser finns.Helst vill hon sluta har hon sagt till dem men då åberopar dom en månads uppsägningstid......Det finns ju inget kontrakt...vad kan hon göra mvh