Frågor & Svar
Indragen lön för sen ankomst till arbetet pga yttre omständigheter?
Jag kom en timme försent till jobbet pga en trafikolycka och vägen blev avstängd. Det fanns ingen möjlighet att åka annan väg. Jag var även först på plats vid olyckan och fick således invänta polis för att ge vittnesmål om händelsen. Detta var alltså utom min kontroll. Har AG rätt att dra av denna h på min lön?
Upprepade tidsbegränsade anställningar
Kan en arbetsgivare utnyttja dessa anställningsformer: 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader Allmän visstidsanställning (jobbar som inköpare) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader vikariat (säljare, pga att en annan anställd är föräldrarledig) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) därefter uppsagt pga att arbetsgivaren vill inte förlänga kontraktet pga att det inte finns några lediga platser över. Kollektivavtal finns inte på arbetsplatsen. Är detta lagligt av arbetsgivaren?
Krav vid sjukanmälan
Jag jobbar vid ett konsult bolag, och jobbar i skift jag börjar klockan 6.00 på morgonen och min chef 8.00, min chef påstår att vid sjukdom måste jag ta mig till jobbet och var där två timmar innan jag sjukanmäler mig till henne för att sen också stanna kvar tills en ersättare har hittats. Kan de kräva det av mig? Om jag tillexemple är magsjuk kan min chef ändå kräva att jag ska jobba de två timmarna?
Kan jag säga upp mig från en visstidsanställning?
Hej, har skrivit på en visstidsanställning hos ett bemanningsföretag från och med 3/12 2018-2/6 2019. Kan jag säga upp mig innan? Eller är jag genom avtalet bunden till att jobba tiden ut? (har fått ett mycket bättre erbjudande). Är Timavlönad.
Har jag rätt till både sjukpenning och avgångsvederlag?
Kommun säger upp mig på grund av personliga skäl med avgångsvederlag. Jag har 0% arbetsförmåga på på nuvarande jobb.
Jag är sjukskriven länge, 2 år.
Får jag rätt att få 6 månaders avgångsvederlag med full lön och har sjukpenning ?
Är jag återbetalningskyldig om jag fått för mycket lön?
Hej! Om arbetsgivaren har i misstag betalat ut för mycket i lön under 8 månader. Kan de då kräva tillbaka pengarna så som dom vill. Ex med att man skall betala tillbaka 5000 i månaden under en 5 månaders periord. Ingen normal människa som är ensamstående klarar ju det ? Borde man inte komma överens om en avbetalningsplan istället?
När går en tidsbegränsad anställningen över till att bli en tillsvidareanställning
Jag undrar om detta är lagligt att göra:
Provanställning April 2016 - September 2016 (6 månader) 40h (sommarprojekt)
Allmän visstidsanställning Oktober 2016 - Mars 2017 (6 månader) 20h (städare)
Säsongsanställning April 2017 - September 2017 (6 månader) 40h (sommarprojekt)
Allmän visstidsanställning Oktober 2017 - Mars 2018 (6 månader) 20h (städare)
Säsongsanställning April 2018 - September 2018 (6 månader) 40h (sommarprojekt)
Allmän visstidsanställning Oktober 2018 - Mars 2019 (6 månader) 20h (städare)
Säsongsanställning April 2019 - September 2019 (6 månader) 40h (sommarprojekt)
Allmän visstidsanställning Oktober 2019 - Mars 2020 (6 månader) 20h (städare)
Säsongsanställning April 2020 - September 2020 (6 månader) 40h (sommarprojekt)
Vikariat Oktober 2020 - Oktober 2022 (2 år) 40h (säljarjobb, pga av en annan anställd är mammaledig)
Tillsvidareanställning Oktober 2022 30h
Sommarprojekt innebär: festivaler/marknader på olika orter i Sverige. Detta går endast att göra under sommaren, inte under vintern. Därför blev detta säsongsjobb.
Jag undrar också: vad är skillnaden mellan tidsbegränsad anställning och allmän visstidsanställning? Jag vet bara att allmän visstidsanställning är maximum 24 månader, men vad är maximum gällande tidsbegränsad anställning då?
Kan man få repressalier om man har droger i blodet?
Hej
Kan en företagspolicy riskera min anställning om det jag gör i ett annat land lagligt?
Tex
Om jag åker till ett land på semester en ve ka där det är helt lagligt att röka marijana. När jag sedan kommer hem har man drogtest på jobbet 5 dagar senare. Detta test visar nu positivt för THC.
Kan företaget straffa mig på något sätt för att dom har en drogpolicy som förbjuder användandet av droger, även fast det är intaget i ett land där det är lagligt?