Frågor & Svar
När får arbetsgivaren göra avdrag på lönen?
Hejsan! Bytte jobb för ca en månad sen.
Fick min slut lön den 27/11, där min gamla chef/arbetsgivare gjort avdrag på 3809 kr.
För åverkan på en stereo i en arbetsbil.
Detta är inget jag har gjort, min före detta arbetskollega stödjer även detta.
Jag var inte med i facket under denna perioden.
Vad gör jag? Hur får jag mina pengar?
kan man säga upp provanställning p.g.a. sjukskrivning?
Hej. Jag var sjukriven med intyg i 4 dagar pågrund av en lättare operation. Idag när jag skulle återgå till jobbet så blir jag inkallad för en uppsägning. Och på det pappret står det härmed varslas ni i enlighet med paragraf 31. Och den förklaringen jag fick av min chef var att det inte funkar att ha mig på arbetsplatsen inget mer fick jag. Och det tar jag personligt. Är det okej att säga upp ngn precis efter en sjukskrivning och för mig låter det som att det är pågrund av att jag var borta i 4 dagar. Jag hade inte fast anställning.
Kan jag avskeda en anställd som använt firmabil för privat bruk?
Vi har en anställd som använt vår firmabil privat fast vi sagt att den endast för användas i arbetet. Vi har monterade körjournaler i alla bilar och han vet till och med om det. Kan vi avskeda honom?
Kan man lägga ihop olika typer av tidsbegränsade anställningar för att få tillsvidareanställning?
Min fråga gäller ALVA-anställningar och andra former av tidsbegränsade anställningar inom universitetsavtalet. Jag har läst att "en ALVA-anställning som sammanlagt varit mer än två år, konverteras till en tillsvidareanställning om tidsbegränsade anställningar (vikariat, säsong och ALVA-anställning) följt på varandra utan uppehåll eller med mindre än 6 månaders mellanrum, även i de fall där tidsramen är längre än fem år." Om jag tolkar det rätt kan man bli tillsvidareanställd om man har haft till exempel två ALVA-tjänster följt på varandra på sammanlagt ett år och ett vikariat på ett år med mindre än 6 månaders mellanrum. Stämmer det? Man räknar alla former av tidsbegränsade anställningar tillsammans, tror jag, men jag vill få det bekräftat.
För vilka studier kan man ansöka om tjänstledighet?
Jag skulle vilja ansöka om tjänstledighet pga studier och personlig utveckling. En del av utvecklingen sker via självstudier (böcker om motivation, hur man jobbar med måt etc), en del genom att skriva ner reflektioner och sammanfattningar, en del via kurser i personlig utveckling som inte ger några högskolepoäng. Kan man ansöka om tjänstledighet för ovan nämnda skäl, eller måste ledigheten motsvara exakt samma tid som den planlagda kursen? Kan man läsa kurser på distans?
Har arbetsgivaren gjort rätt avseende en anställnings upphörande?
Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist, utan möjlighet till återanställning, från ett litet företag.
Skrev jag inte på uppsägning omgående utan att först få prata m facket, skulle hon istället säga upp mig av personliga skäl, och då skulle jag inte få a-kassa enligt henne.
Blir lätt arg på mig själv när jag inser att jag skrivit på ett anställningsavtal med 30 dyr uppsägning. Då jag nu fått veta att har man jobbat mer än 4 år och är över 50 torde uppsägningstiden vara 3 månader.
Dessutom fick jag 3 veckors förskottssemester när jag började då företaget hade semesterstängt.
På mitt anställningsavtal har hon skrivit att dessa skall betalas tillbaka vid avslutande anställning.
Men enligt paragraf 29a i lagen står att förskottssemester inte skall betalas tillbaka vid anställninasavslut pga arbetsbrist.
Dessutom är jag arbetsbefriad och tvingad att ta ut kvarvarande semester under uppsägningstiden. Det är väl inte heller ok?
Jag behöver hjälp med ett brev till henne
innan den 30 nov 2018.
Hur ska jag som arbetsgivare göra när anställd slutar höra av sig efter sjukskrivning?
Hej!
Jag har en anställd som jag anser just nu är borta med olovlig frånvaro. Jag har ett underlag på hens sjukskrivning tom den 16 sept, där hen dessutom har strukit över anledningen till sin frånvaro. Sedan dess har hen bara via sms beskrivit att hen mår psykiskt dåligt (inte pga jobbet) och hen säger att hen är fortsatt sjukskriven.... men jag får inget underlag.
Sedan den 10 okt svarar hen inte längre på sms eller när jag ringer, jag har kallat hen till möte som hen inte kommer till. Jag har även försökt att komma i kontakt med hens mamma som inte heller återkopplar.
Jag vet inte vad jag skall göra här näst! Jag vill såklart min anställda väl och om jag kan vill jag hjälpa hen, men hen återkopplar inte till mig.
Nu börjar jag tröttna och jobbet börjar bli lidande. Kan jag säga upp honom av personliga skäl? Är detta en saklig grund?
Vad kan jag som arbetsgivare göra om arbetstagaren inte följer uppsägningstiden?
Jag som arbetsgivare utan kollektivavtal har en anställd som sagt upp sig 13/11-18. Anställd har enligt anställningsavtal 1 månads uppsägningstid (behovanställd med timlön och schema) Anställd har varit "sjuk" från oss och provjobbat på annat arbete. Ev kommer nu min anställda välja att börja jobba på andra jobbet innan uppsägningstiden är slut, vilket drabbar mig som företagare då jag inte har någon annan personal till anställdas jobb för tillfället.
Vad har jag som arbetsgivare att säga till om och vad har anställd för rättigheter? Blir detta ett ev kontraktsbrott och hur ska jag gå tillväga om anställd väljer att strunta i nuvarande uppsägningstid?
Får man spara semesterdagar efter 31 december?
Jag har varit sjukskriven 29/5-2/9 för en större operation och har därför kvar mina semesterdagar. Min arbetsgivare påstår att jag inte får spara mera än 5 dagar efter 31/12. Dom kommer alltså att betala ut alla dagar som är mera än 5 dagar i pengar. Får dom göra så i detta fall? Jag vill ta ut semester i Januari och senare under våren men det verkar inte gå.