Frågor & Svar

Hejsan!

Jag skrev på ett anställningsavtal med ett bemanningsföretag som skulle vara i 6 månader.

Någon vecka efter jag skrivit på papperna blev jag dock uppringd och kallad till ett möte där jag fick höra att företaget som jag skulle vara på hade avbrutit anställningen då de inte hade skriva på några papper med bemanningsföretaget ännu.

Dock så fick jag höra att företaget skulle betala 2 veckor av en månads lön som kompensation för besväret och det fick jag betalt.

I mitt anställningsavtal som jag hade skrivit på med bemanningsföretaget står det dock "anställningen kan sägas upp med iakttagande av en månads ömsesidig uppsägningstid."

Innebär inte detta att bemanningsföretaget egentligen borde ha betalat för 2 yttligare veckors lön ut egen ficka till mig i detta fallet?

Med vänliga hälsningar

John

Jag får inte min lön. Jag är inte med i facket. Vad ska jag göra?

Hej.

Jag jobbar idag som larminstallatör åt ett företag som är allt annat än seriöst.

Jag har arbetat hos dem i 2 månader och vill nu där ifrån.

Enligt mitt anställningsavtal är jag bunden till installationsavtalet via Svenska ekelktrikerförbundet.

Jag har aldrig fått tagit del av kollektivavtalet och jag har heller inte fått varken skriftlig eller muntlig information var jag kommer åt mitt kollektivavtal eller vad jag har för rättigheter i och med det.

Jag pratade med facket idag och blev medlem hos dem, de förstod att min arbetsplats inte var seriös men de var anslutna till elektikerförbundet, vilket då innebär 30 dagars uppsägningstid enligt kollektivavtalet som jag ej fått ta del av eller ens vetat om eftersom det bara står installationsavtalet på mitt anställningsbevis.

Men! På mitt anställningsavtal står också att jag är provanställd i 6 månader. Ombudet som jag talade med på facket hävdade att i deras kollektivavtal existerar inte den anställningsformen.

Hur kan jag lämna arbetsplatsen så snabbt som möjligt utan att arbetsgivaren stämmer mig eller liknande.

Ett engelskt företag ska riva asbest på brittiska ambassaden i Stockholm, behöver de tillstånd för detta av Arbetsmiljöverket?

Hej! Jag har i grunden en fast anställning sen i Januari. I juni blev jag befodrad på jobbet till biträdande kontorschef dock på provanstälning. Om min arbetsgivare skulle välja att avsluta min provanställning går jag automatiskt tillbaka till min gamla tjänst då? Eller är jag arbetslös i det fallet?

Hej. Jag blev anställd av min arbetsgivare i början av sommaren. Anställningen började som en visstidsanställning och avtalet jag skrev på krävde att jag jobbade ett visst antal timmar i veckan, och att jag därefter hade valet att tacka ja till flera pass om jag själv ville.

Detta avtal har sedan dess löpt ut och jag har inte fått skriva på ett nytt, men jag jobbar kvar på samma ställe. För tillfället jobbar jag en helgdag i veckan som jag och min chef har kommit överens om, men min chef hade bokat in mig på ett flertal pass under en vecka som jag inte hade sagt att jag hade möjlighet att jobba under. Min fråga lyder: eftersom jag inte har skrivit på ett nytt anställningsavtal, och därför inte är skyldig att jobba några timmar alls i veckan - kan min chef verkligen boka in mig på något pass alls utan att fråga mig först? Och är jag skyldig att jobba dem isåfall?

Tack på förhand

Hej.Kan min arbetsgivare lämna mig den dag då hon inte kan ge mig arbete. Jag har en timpris och betald semester en gång om året.

Har man som företag rätt att innehålla två veckors lön om man har anställt personal viss tid, och denne avslutar sin anställning med omedelbar verkan utan att beakta uppsägningstiden?

Hej! Jag har jobbat inom vården på min kommun för fyra år som vikarie. Jag är undersköterska. I maj månad 2018 när jag blev närmare att fylla två femman(jag har jobbat mer 700 dagar ) för att få fast tjänst, jag fick sparken från jobbet utan ingen anledning. Jag försökt att kontakta personalchefen på HR på kommunen(de sitter på kommun kontor) och ha sa till mig att han besämmade inte, det enhetschefer på varje avdelningar bestämma vilka jobbar med de. När jag försökt att kontakta enhetschefer de sa tvärtom att HR bestämmar vilket jobbar med de. Nuförtiden jag blev förvirrad och blev helt arbetslös efter jag fick sparken. Min fråga är nu, har kommunen rätt att behandla mig så här på grund av jag är invandrare fast jag är undersköterska? När alla människor får jobba utan utbildning, varför kommune vägrade att jag försätta jobba hos dem? Jag lever med HIV, jag undrar om kommunen ta reda på att jag lever med HIV därför få jag inte jobba längre. Jag vill veta om lagen kan stödja mig?

Hej! Jag har en undran. Har påbörjat introduktion som timvikarie hos ett privat företag som bedriver LSS-verksamhet och hunnit med en intro-dag. Resterande två introdagar skulle ske på mån-tis nästa vecka. Idag blev jag uppringd av enhetschefen som påstod att en person ur personalgruppen berättat att jag har missbruksproblem. Vilket jag absolut inte har. (Har HAFT i sena tonåren men det är nästan 10 år sedan jag blev fri från missbruket). Vilket jag naturligtvis förklarade och erbjöd mig att lämna prover om så skulle behövas. Chefen ville såklart inte berätta vem som påstått detta. Efter samtalet skickade hon detta sms till mig:

"Hej igen!

Vi känner ändå att det känns för osäkert just nu att gå vidare med dig som vikarie, trots att dessa problem är som du säger längre tillbaka. Hoppas du ändå förstår mitt beslut utifrån den information som jag fått till mig.

Med vänlig hälsning,

*namn* "

Jag blev såklart väldigt ledsen och arg då det inte ligger den minsta sanning i påståendet och att jag inte skulle få jobba på denna arbetsplats jag annars trivdes väldigt bra på. Kände mig oerhört kränkt för att jag dels inte fått en chans att sitta ner med dem och bedyra min oskuld och dels för att blivit fruktansvärt oskyldigt anklagad. Jag blev helt enkelt helt bortkopplas på falska grunder. Nu till min fråga, finns det något jag kan göra för att få upprättelse i sammanhanget? Tycker detta går under ärekränkning och förtal men är osäker på hur jag ska gå vidare? Tack på förhand