Frågor & Svar
En timanställnings övergång till en tillsvidareanställning
Hej, jag har en timanställning hos ett hotell de sista 2 år. Arbetsgivare verka inte ge mig en fast anställning även om jag skall fortsätta jobba där. Min fråga: är arbetsgivare skyldig att fastanställa mig eller är det inte ett krav enligt lagen?
Tack på förhand för hjälpen.
Konkurrensklausul i anställningsavtal, giltig eller ej?
Hej!
Jag jobbar som hudterapeut på en salong, jag vill börja jobba på en annan salong men det står såhär i mitt anställningsavtal:
"Konkurrerande verksamhet: Arbetstagaren får inte under anställning, och inte heller 6 månader från dagen för anställningens upphörande, själv eller i annat företags tjänst bedriva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet."
Jag tycker själv det här är helt orimligt, jag sitter inte på några yrkeshemligheter eller liknande.
Tack för svar!
Muntligt anställningsavtal
Hej,
En vecka sedan Jag har börjat ett jobb som städare "extra" men har inte skrivit anställningsavtal ännu. Jag frågade min arbetsgivaren men han säger att han måste tänka på vilket behov anställning ska göra. Min fråga: Hur länge får man jobba utan anställning?. Någon rekommendation?.Tack.
Kan jag yrka skadestånd för felaktig uppsägningsprocess?
Hej!
Min arbetsgivare berättade muntligt till mig för två veckor sedan att de skulle säga upp mig pga "arbetsbrist". En annan motivering som också användes var att jag "ändå skulle vara tjänstledig för studier ett halvår i höst och redan var på väg bort från arbetsplatsen"
Arbetsgivaren har meddelat mig detta innan de har haft en facklig förhandling. Denna förhandling är nu igång med facket, men eftersom arbetsgivaren inte tagit hänsyns till LAS och inte haft en förhandling innan man meddelade mig om en ev. uppsägning, drar förhandlingen ut på tiden.
Min fråga: Kan jag yrka skadestånd av min arbetsgivare för den felaktiga processen, oavsett hur den fackliga förhandlingen slutar?
Vad kan en arbetsgivare göra om en anställd nekar annat arbete?
Hej vi har en anställd person på halvtid och nu har vi kommit överens om att denna tjänst som denna person har kommer upphöra men vi har erbjudit denna person en annan tjänst på heltid men personen nekar detta så hur skall vi göra i detta skede, personen har arbetat hos oss i 8 år,
Arbetsgivarens kvittningsrätt
Hej. Jag gick på föräldraledighet och lämnade in min ledighetsansökan till min chef som jag skulle. Mitt i föräldraledigheten får jag lön, jag ringer och meddelar dom det och att ett avdrag är fel. Några veckor senare meddelar dom mig att jag har en löneskuld på över 20000, då de inte har fått in ledighetansökan. Jag har kontaktat facket och det utreds nu. Men så när jag skulle få min lön, då jag har börjar jobba igen, så har dom dragit hela lönen till skulden. Jag fick alltså 0kr. Får don göra så? Dom har inte kontaktat mig för att diskutera hur denna betalning ska göras utan dom har bara tagit pengarna. Vad har jag för rättigheter? Det är inte lätt att leva på ingenting. Jag håller också på att bestrida detta då det är väldigt mycket som har gått fel.
Uppsägning vid provanställning
Började nytt jobb den 9 April. Inget anställningsavtal påskrivet. Blev sjukskriven den 23 maj. Fick ett sms av min chef där jag fick en pdf med att min provanställning avslutas två dagar efter att min sjukskrivning har passerat. Vad jag har förstått så är man tillsvidare anställd efter fyra veckor om inget avtal har skrivits. Och jag vet heller inte på vilken grund jag blivit uppsagd. Vad är det som gäller?