Frågor & Svar
Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren till sjukskrivning?
Hej
Kan en arbetsgivare beordra mig till att gå hem och sjukskriva mig?
Problemet är att det uppstod en konflikt på arbetsplatsen och jag kände mig otroligt besviken och var ledsen.
Personligen mådde jag inte bra och chefen sa att jag skulle gå hem och sjukskriva mig.
Min fråga är om chefen gör rätt?
Uppsägningstid för arbetstagare vid tillsvidareanställning
Hej!
Jag jobbar på ett företag och har haft 6 månaders provanställning i 6 månader. Mitt provanställningsdatum gick ut nu den 6 Maj en Söndag. Och jag sa idag upp mig 7 Maj. Och dom säger att jag har nu 3 månaders uppsägning istället för 14 dagar. Och företaget har inget kollektiv avtal.
Och måste jag jobba 3 månader till så måste det företag jag fått jobb på ta in någon annan.
Hjälp! Finns det något att göra eller måste jag jobba 3 månader?
Kan jag bli ersättningsskyldig för brutet anställningsavtal?
Hej,
Jag ska arbeta som reseguide.
Kontraktet börjar gälla den 12/5 t.o.m den 6/10
Det står 3 mån uppsägningstid.
Resebolag har inget kollektivt avtal.
Frågan:
Kan jag bryta kontraktet med omedelbar verkan?
Om jag säger upp mig måste jag följa 3 mån uppsägningstiden?
Kan jag blir ersättningsskyldig? Isf vad grundar man ersättningen på?
Mvh
Kan man skriva på en provanställning efter avslutat vikariat?
Hej! Jag har vikarierat i 3 månader i en butik. Tjejen jag vikarierade för sa upp sig så jag fick tjänsten. Då skrev vi på nya kontrakt och där står det att jag nu har en provanställning på 6 månader, är det verkligen rätt?
Dotterns arbetsgivaren betalar inte semesterersättning. Stämmer man arbetsgivaren för att få ut den?
Hej! Dottern arbetar som behovsanställd och arbetsgivaren (ag) har redan vid anställningrn talat om att han inte betalar semesterersättning. Många unga som arbetar där så de har nog inte förstått sina rättigheter. Stämmer man arb givaren för att få ut den?
Hur ofta får jag ta ut partiell föräldraledighet?
Hej, Jag undrar om 10 § "Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår" även gäller vid 6 § Delledighet med föräldrapenning och 7 § Delledighet utan föräldrapenning (såkallad partiell föräldraledighet)? Tacksam för snabbt svar! Med vänlig hälsning
Fråga om arbetstagare har rätt till utebliven lön när skriftligt avtal saknas
Hej! Efter att ha jobbat på ett ställe där arbetsgivaren undvikit att skriva avtal valde jag att säga upp mig. Jag har INTE suttit ner en enda gång med honom och varken pratat om lön, arbetstider eller uppsägningstid. Det enda underlag jag har att jag har jobbat är mina tidsrapporter, och min underskrift på olika dokument. Jag pratade med honom, sa snällt att jag ville söka annat men att jag kunde vara kvar så länge jag kunde för att "hjälpa till". När jag fick annat jobb hörde jag direkt av mig till honom och förklarade läget. Han skrek på mig i telefon på ett sätt som man inte ska göra, varken som arbetsgivare eller kollega. Han sa att jag kunde "glömma" min lön och att han hade den rätten som min chef. Dagen efter åkte jag dit för att lämna nyckeln och utbyta några ord med honom. Han gav mig ett förslag att jag skulle få min lön, men att han skulle dra av 30 timmar (helt utan anledning), för det hade han "rätt till", sa han. 1.5 vecka har nu gått och jag har inte fått in 1 krona från honom. Vad ska jag göra? Har han den rätten? Han undvek att skriva avtal med mig, så det har jag inte, men jag har som sagt mina tidsrapport. Vem vänder jag mig till? Jag har även fått höra att en kollega får sin lön utbetald svart, och att det inte är första gången han håller inne en lön. Har också fått kommentarer från medlemmar & kunder att dom som börjar jobba där, slutar lika snabbt. Jag vet att jag har fler med mig om det skulle bli en anmälan. PS! Ej medlem i facket. Mvh
Kan min arbetsgivare bestämma hur mina arbetstimmar ska fördelas när jag går ned i arbetstid för att vara med min son?
Hej!
Jag vill arbeta 75% kommande från 1 augusti 2018 - 1 juni 2019. Jag har en son på sex år. Anledningen till att jag vill gå ner i arbetstid är att jag vill hinna med att hämta min son i tid och även hinna ta med honom på aktiviteter. Jag jobbar på en mindre arbetsplats och vi är schemalagda mån - fre ca 7.30 till 17. Min undran är hur mycket jag kan påverka hur min arbetstid ska förläggas. Kan jag lägga in önskemål om att jobba 75%, men bara förutsatt att vi kan hitta en lösning på schema som gör att det underlättar för mig att ta hand om barnet. (Vill inte hamna i en sits där jag har önskat gå ner till 75% och så ligger tiderna med så jag börjar sent och och därmed slutar sent. I det fallet innebär det ingen nytta för mig medan lönen skulle vara 25% lägre.) Har man alltid rätt att välja att sprida ut arbetet över fem dagar, eller kan arbetsgivaren förlägga arbetet så att det blir en ledig dag istället och då i princip fullånga dagar de andra dagarna?