Frågor & Svar

Hej!

Jag är timanställd på en arbetsplats där antalet arbetsdagar varierar vecka till vecka, men brukar minst ha 2 arbetsdagar per vecka. Hela arbetsdagen (8h) spenderas framför en datorskärm. Har jag rätt till terminalglasögon trots att jag ej jobbar fulltid?? Eller ställs det någon form av krav på att man måste arbeta en viss procent?

Mvh

Hejsan!

Det är så att jag har enbart deltidsjobb (inget tillsvidare alls) Jag ska säga upp mig från tjänsten, arbetsgivaren påstår att jag har 1 månadsuppsägningstid när jag har deltidsjobb. Stämmer det verkligen ?

Hej, av olika omständigheter så sa jag upp mig istället för att bli uppsagd då vi kom överens om det.. då jag mådde extremt dåligt och var inpsykisk obalans ska jag ärligt säga att jag inte riktigt visste vad jag exakt skrev på utan litade på mina chefers ord att mina sparade semesterdagar och mina komptimmar som jag tjänat ihop kommer jag självklart få ut, detta SAS även under tiden jag skrev på min uppsägning.. Även att mitt fack inte behövde vara med då de inte var några konstigheter utan bara en vanlig uppsägning och att de jag sparat o semester o komp skulle betalas ut.. Nu vägrar dom betala ut iallafall och hänvisar till uppsägningen :( Kan man verkligen göra så.. behålla mina intjänade dagar o komp!? Detta är en kommunal verksamhet!! Det som står i uppsägning såg jag nu då jag mådde alldles för dåligt för att ens orka läsa exakt utan litade på deras ord, dom visste att jag mådde väldigt psykiskt dåligt.. med fullföjande av detta avtal är alla fullföljande parterna emellan tillfullo reglerade, ingen av parterna har några krav på den andre..

kan man göra såhär och tom sätta lugn färg själv med hänvisning att facket behöver inte vara med!?

Om en arbetsgivare som tecknat kollektivavtal ger anställda för en viss tjänst helt nya arbetsuppgifter med en ny arbetsbeskrivning som inte alls är detsamma som förut har man inte gjort en viktig förändring av arbetsförhållandena?

Dvs MBL 11§ gåller.

Hej! Jag kör serviceresor och har en fråga angående rast. Jag kör 06.30-17.30 med 30 minuters flex-tid till 18.00. Jag undrar hur mycket rast jag har rätt till? Har haft svårt att få ut info men enligt arbetstidslagen så ska man ha 30 minuter efter 5 timmars arbete och på min 11 timmars arbetsdag borde jag vara berättigad 30 min 2 ggr per dag , i mitten och på slutet av dagen. Eller?

Tacksam för hjälp!

Vår arbetsgivare har i sina rekryteringsannonser börjat skriva att det krävs körkort på manuell växellåda.

Jag och fler med mig har reagerat på detta då vi har körkort, som krävs, men på automat.

Kan detta vara riktigt?

Hej Jag är 63 år och jobbar som Global Service chef på ett stort konsultföretag sedan 2015.

En längre tid har jag kännt mig "åldersdiskriminerad" dvs borträknad, utesluten och förbigången.

Jag har, 6-8 månader gått från att arbeta 60-70 timmar i veckan till att knappt ha några arbetsuppgifter som täcker dagens 8 timmar.

För ett par veckor sedan presenterade min chef en ny organisation - som i mitt fall såg likadan ut som tidigare - förutom att jag skulle få en ny chef.

Igår träffade jag min nya chef för första gången och han sa genast att:

"Vi har inget behov av en Global Service Chef, men vi kan erbjuda dig ett jobb som Resurs Kordinator".

Jag kontaktade Unionen - klubben på företaget och de sa att detta är inte förhandlat!

Det är inte heller omöjligt att företaget kommer att sänka min lön och ta bort mina andra förmåner då jag inte längre är chef.

Min fråga är:

Vad är bästa sättet att bli utköpt? Jag är villig att sluta i förtid mot en "rimlig" ersättning. Hur ska jag lägga fram detta? Jag är inte intresserad av att jobba som "kordinator", men jag kan inte säga upp mig 22 månader innan jag fyller pension.

Tackar på förhand för ett gott råd.

Med vänlig hälsning

Hej!

Hösten 2015 (jag var 15 år) påbörjade jag en städtjänst för ett företag. Har jobbat där varannan helg till 2015 och efter det varje helg (med undantag hösten 2014-hösten 2015 pga. utomlands).

Jag blev uppsagt 23 mars 2018, efter 8 år på jobbet, pga. att jag inte kan arbeta i sommar eller höst, med en uppsägningstid på en månad.

Jag skrev aldrig under ett anställningsavtal och om jag har tolkat detta rätt innebär detta att jag är automatiskt tillsvidareanställd samt att lagen om anställningsskydd gäller då företaget inte har ingått i något kollektivavtal.

Efter att ha läst LAS tolkar jag det som att jag har 4 månaders uppsägningstid.

Stämmer detta eller vad är det som gäller, efter åtta års tid har jag svårt att tro att jag bara har en månads uppsägningstid?

Tack på förhand,

PS. vet att i framtiden ska jag begära anställningsavtal

Är semesterlagen dispositiv,semidispositiv eller indispositiv?