Frågor & Svar
Hur anmäler jag en arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen?
Hej. Jag känner med ett företag som betalar inte semesterersättning till alla sina arbetstagare. Jag hade sagt up mig och fick inga semester pengar för hela året. Och det finns några man som arbetar utan arbetstillstånd. Kan ni säga till mig vart kan jag skicka anmälan.
Övergå från att jobba på bemanningsföretag till annat företag
Jag har under en tid arbetat i ett bemanningsföretag, utan problem. Nu händer det ofta, att när jag kommer till en arbetsplats och de behöver ersättare kommer jag längst ner på listan, eftersom jag är dyrare, som bemanningssyrra än som timanställd direkt på företaget. Jag överväger nu att ansöka om att vara timanställd på företaget istället. Vilka regler gäller? Är det en viss tid som skall passera innan jag kan börja jobba som timanställd på företaget? Jag tänker fortsätta på bemanningsföretaget som timanställd, men förstår då att jag kan inte arbeta för dem på detta företaget, utan endast andra.
Uppsägningstid under provanställning för arbetstagaren
Har en knivig situation. har bytt jobb och skrivit avtal med nya jobbet om en provanställning. dagen innan jag skulle börja blev jag uppsagd pga av att han inte fått fram arbete till mig. Anställningsavtalet jag har skrivit på är "Maskinentreprenörerna Anställningsavtal" Vad jag kunnat läsa mej till så kan han säga upp mig med två veckors notis. sedan har det blivit lite jobb så han har skjutit på uppsägningen med en vecka i taget. Men frågan är vad gäller för mig om jag nu väljer att säga upp mig, Då jag hittat ett annat jobb.
Får jag arbeta på två olika butiker samtidigt?
Hej!
Jag har precis fått erbjudande om två st jobb som jag gärna vill tacka ja till.
Det ena jobbet är för en klädbutik och det andra är för ett bemanningsföretag där jag arbetar som poolare för ett specifikt bolag. Dem erbjuder bemanning till flera olika butiker, men det dem kikat på åt mig är en skobutik alternativt en annan klädkedja.
Båda tjänsterna är extra och jag har själv möjlighet att lägga upp tillgänglighet, dvs det finns inga direkta krav om särskilda dagar eller tider så det bör aldrig krocka med varann. Nu undrar jag ju dock om det jag tänkt göra är "olagligt" dvs kan dem räknas som konkurrenter trots att dem har olika kundmålgrupper, hade det varit bättre om jag tex jobbade i på kädbutiken och skobutiken än i den andra klädbutiken?
Det stod inget om förbjudan kring arbetet hos konkurrerande kedjor i bemanningskontraktet och jag har ej fått se det på ena klädkedjan ännu. Och om det inte står något i kontraktet får jag då jobba hos båda?
Kan man vara studieledig på halvtid?
Hej Lawline!
Jag arbetar idag 100% och har inför hösten 2018 ansökt om tjänstledighet för studier. Jag kommer att studera 100% på distans men vill fortsatt arbeta 50% och har i min studieledighetsansökan skrivit "jag önskar vara tjänstledig på deltid, 50%". Har min arbetsgivare rätt att neka mig tjänstledighet på 50% och istället tvinga mig att vara tjänstledig 100% alternativt att bara arbeta på timme?
Om min arbetsgivare godkänner tjänstledighet på 50% har jag då som arbetstagare själv rätten att avgöra när jag vill arbeta och fördela mina 20h per vecka efter vad som passar mig bäst?
Stort tack!
Uppsägning av vikariat på grund av hälsoproblem
Hej!
Jag har ett tidsbegränsat vikariat sedan juni 2017 och jag har nu fått hälsoproblem som innebär att jag inte kan vistas på en av 5 platser på mitt jobb. Har läkarintyg på detta som är lämnar till arbetsgivaren. Kan dem säga upp mig pga detta? Jag har tidigare varit tydlig med mina problem men detta respekterades inte så jag ordnade med intyg.
Kan en arbetstagare dela upp föräldraledigheten på fler än tre perioder per kalenderår om denne har fler än ett barn?
Hej,
Har en fråga gällande föräldraledighetslagen. Det står att ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Gäller det tre perioder per barn eller är det max tre perioder per anställd?
Framtida arbetsgivares skyldighet att anmäla positivt drogresultat?
Hejsan!
Har varit i en period i mitt liv där jag brukat en del cannabis. Har ryckt upp mig och sökt nytt jobb, på jobbet jag sökte var jag tvungen att lämna drogtest. Liten sannolikhet att dom ska se något spår av THC, men om det visar sig att dom ser det, vilka konsekvenser kan uppstå?
Att jag inte får jobbet vet jag ju redan om, men kan dom kontakta myndigheter osv? Tex polisen.
I deras drogpolicy står det föjande;
"Sekretess
Personlig information i samband med alkohol- och drogrelaterade problem är
sekretessbelagd och dokumentationen rörande enskilda ärenden ska förvaras
inlåst. "
Med denna information i deras drogpolicy antar jag att OM provet skulle visa positivt på THC antar jag att dom inte gör någon större sak av detta bortsätt från att jag inte passar som anställd via företaget?
MVH.