Frågor & Svar
Får en tidigare arbetsgivare använda ens arbetsresultat efter det att anställningen upphört?
Får en tidigare arbetsgivare använda inspelad hälsningsfras och kundmeddelanden som jag läst in då jag var provanställd på företaget utan mitt samtycke?
Samma dag som jag blev uppsagd skickade jag e-post till företagets VD och bad att kundmeddelanden som jag läst in skulle tas bort. Kopia på det meddelandet, samt svar där det framgår att VD fått och läst detta meddelande finns. Inget särskilt avtal om hur min röst och inläsning får användas av företaget, ingicks ej.
Har jag rätt att fakturera företaget för den otillåtna användningen av mitt röstmeddelande? Kan jag själv besluta vad som är rymlig avgift per dag?
Om företaget vägrar betala och bestrider fakturan, kan jag stämma dem då?
Att flytta anställningsavtal från ett aktiebolag till ett annat
Hej,
jag skulle vilja veta om det är lagligt att att förflytta anställningsavtal från ett AB till ett annat inom samma koncern. Jag har idag butikspersonal i ett AB men vill göra om ett annat AB inom samma koncern till ett bemanningsföretag och flytta all personal till det ABét.
Kan jag göra det utan att bryta någon lag eller måste jag anpassa det?
Mvh
Rick
Rätt till omplacering och en arbetsgivares rehabiliteringsansvar vid operation
Hej har en massa frågor men börjar med en har opererat minhöftled och kan inte jobba kvar på mitt arbete är Bokbindare har ett ansträngt jobb mycket vridningar på höften o tunga lyft min läkare har skrivet att jag inte kan ha mitt jobb kvar är inte med i facket får ingen hjälp av Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen .Finns ingen omplacering på jobbet vad ska jag göra?
Arbetsgivarens ansvar vid en arbetsplatsolycka
Hej!
Min sambo råkade ut för en arbetsplatsolycka i Augusti 2017.
Men arbetsgivaren vägrar anmäla in skadan, vi har kontrollerat med arbetsmiljöverket vid flertal tillfällen men ingen anmälan har skickats in.
Han skadade nacken i samband med ett fall i en trappa.
Nu är det så att min sambo inte har ett svenskt person nummer heller, så han fick betala för sjukhusvistelsen.
Är det inte arbetsgivarens försäkringsbolag som skall ersätta kostnaden? (Vi har fått kvitto för fakturan)
Vi har likaså problem med att arbetsgivaren inte ger ut några lönespecifikationer, trots att vi informerat om att vi måste skicka in dem till skatteverket för min sambos ansökan för ett svenskt personnummer.
Vad skall vi ta oss till?
Behöver man juridisk hjälp för det här ärendet?
Kan man anmäla arbetsgivaren?
Återbetalning efter för hög lön
Hej Lawline! Jag har en dispyt med min forna arbetsgivare kring en felaktig utbetalning och vill gärna få en utomståendes syn på ifall jag kan hävda att jag mottagit betalningen i god tro enligt condictio indebiti.
I samband med att jag sade upp mig hade jag en dialog med min forna arbetsgivarens HR-avdelning angående semesterdagar och pappadagar då vi skulle få barn precis och jag behövde nyttja alla semesterdagar och pappadagar för att täcka upp perioden jag planerade vara ledig. Min kontakt på HR sa att mitt planerade upplägg inte skulle vara några problem. I efterhand hör arbetsgivaren av sig och kräver tillbaka en del av min sista lön då jag inte hade rätt till alla semesterdagar jag nyttjat. Jag bestrider då detta och refererar till min dialog med HR men arbetsgivaren hävdar att det inte är HRs roll att hålla reda på mina semesterdagar utan kräver tillbaka den felaktiga utbetalningen. Har de rätt att göra det eller kan jag hävda att jag handlat i god tro? Många många tack på förhand.
Vänligen,
Christopher