Frågor & Svar
Inlasad i förskoleverksamhet utan legitimation
Hej!
Jag har en fråga till er. I september 2016 började jag arbeta på en förskola och efter bara två veckor fick jag ett vikariat på 100% fram till juni 2017. I juni blev jag förlängd ytterligare och fick ett graviditets vikariat fram till augusti 2018. Min fråga är om min arbetsgivare måste ge mig tillsvidareanställning om jag skulle arbeta fram till september 2018. Har nämligen hört att man blir tillsvidareanställd automatiskt efter 2 år på samma arbetsplats. Jag har ingen förskollärarutbildning eller barnskötarutbildning.
Med vänlig hälsning.
Kommer min son att bli inlasad?
Hej
Min son har varit anställd på ett större svensk bolag enligt nedan :
2015 1/5 - 31/8 heltid 4 månader (sommar vikarie)
2016 1/2 - 30/4 halvtid 3 månader
2016 1/5 - 31/8 2017 heltid 16 månader
Sedan utan arbete från 1/9 2017 men börjar på samma företag nu igen den 1/3 och är lovad tills vidare minst 8 månaders arbete.
Kan tilläggas att det är i princip samma sorts tjänst under hela tiden
Hur gäller LAS i ovanstående fall ? Detta kommer ju att bli mer än 2 år under en 5 års period
Hur tar man i så fall diskussionen med företaget ?
Dygnsvila vid arbete inom vården
Hej,
Jag arbetar inom vården och slutar mina arbetspass kl. 22:00 på kvällen. Därefter börjar jag nästa arbetspass kl. 07:00 på morgonen. Jag är inte hemma förrän kl. 22:30 och innan man kommit i säng är kl. 23:30 - det blir inte många timmars sömn. Är detta okej enligt lag?
Kan en anställa någon för allmän visstid i 3 månader och sedan provanställa denne ?
Hej!
Kan vi som arbetsgivare först anställa en person till en allmän visstidstjänst på 3 månader för att senare ge samma anställd en provanställning på 6 månader i direkt anslutning till visstidstjänsten?
Tack på förhand!
Gäller uppsägningstid som framgår av kollektivavtal bara för medlemmar?
Tack för tidigare svar, men behöver ställa ytterligare en fråga i ärendet.
Jag är medlem i ett fackförbund, här kallat A.
Jag var provanställd hos ett företag som har kollektivavtal med ett annat fackförbund, här kallat B.
Av olika skäl ville arbetsgivaren avsluta min provanställning, vilket jag accepterade och jag hade naturligtvis räknat med uppsägningstid enligt vad som står i kollektivavtalet vilket arbetsgivaren vägrar.
"Vårdförbundet, kollektivavtal för privata sektorn, bransch äldreomsorg (F)"
När jag nu vänder mig till mitt fackförbund A, och hänvisar till uppsägningstid mm. som finns hos B,
säger min lokale ombudsman, att han/vi inte kan hävda kollektivavtalet, eftersom jag är felorganiserad.
Kan det verkligen vara så illa, att avtal endast gäller för medlemmarna?
Till mitt försvar jag anföra att jag inte "hunnit" byta förbund, då uppsägningen kom efter drygt en månad.
Mvh
Arbetstagare vill avsluta sin provanställning
Hej! Har fått en provanställning inom postnord som börjar nästa vecka och skrivit på papper där. Men har nu fått en anställning på Skånes universitetssjukhus i Malmö. Vill ju såklart hellre ha tjänsten på sjukhuset. Kan jag avsluta min provanställning på postnord utan problem? Hur funkar det? Vill inte göra något brott men vill veta mina rättigheter.
Har jag rätt till tillsvidareanställning efter min provanställning?
Hej!
Min man har fått en anställning på ett hotell. På det har de skrivit provanställning 1 dec 2017-sista april 2018 och från 1 maj 2018 tillsvidareanställd.
Det är alltså inte två separata anställningsbevis utan detta står på samma papper. De är undertecknade och klara.
Kan han bli uppsagd pga provanställningen nu innan när det redan står löfte om tillsvidare i maj? Aldrig sett ett sånt kontrakt förut utan har alltid fått såna papper separat.
Tack på förhand!