Frågor & Svar
Vilka anställningsformer får man använda på min arbetsplats?
Hej, Jag har fått ett erbjudande om ett lastbilschaufförs jobb där arbetsgivaren vill ha mig som timanställd i 6 månader. På mitt senaste arbete som också var inom lastbilschaufför har jag fått höra av fler åkare att man inte får anställa lastbilschaufförer på timme. Vad är det rätta egentligen?
Grund för avskedande samt bestridande av avskedande
Jag har blivit varslad om avsked till följd av att jag ska ha sålt försäkringar till kunder utan deras samtycke. Min inställning är att jag inte har gjort detta. Har varit arbetsbefriad i tre månader medans en internutredning pågått. Har de rätt att avskeda mig? De har pratat med kunderna som säger att dem inte kan minnas att de har tecknat försäkringarna. I liknande fall tidigare så har de anställda bara fått en skriftlig varning.
Fråga om uppsägningstid pga arbetsbrist
Hej,
Jag jobbar som ekonomiassistent och min arbetsgivare bestämmer uppsagd mig pga arbetsbrist och de har bestämmer att ersätta mig 3 mån framåt.
min fråga har jag 3 mån uppsägnings tid,och jag sa till de att jag kan acceptera om ni ska betala 6 mån framåt( dubbel uppsägningstid) , jag kan säga Sa till dem ?
Arbetsgivarens skyldighet att främja en god arbetsmiljö på arbetsplatsen
Hej
Mn dotter har en provanställning t.o.m 13/12 2017.
Hon var först inhyrd via ett bemanningsföretag, men kunden ville ha över henne till sig så dom löste ut henne.
Hon är mycket omtyckt på jobbet och fått höra att hon gör ett kanon jobb.
Dessvärre har hon varit sjuk en del, viket beror på arbetsmiljön (dålig luft och gammal AC m.m och hon är inte ensam om symptomen)
Finns det något man kan göra?
Tack på förhand
Fråga om rätten att hålla inne anställds lön
Kan jag hålla inne lönen för en anställd som vid sjukskrivning inte lämnar in sin dator med allt material som vi på företaget behöver vid hans bortavaro? Verksamheten är i stort behov av den informationen som finns på hans dator.
Fråga om hur man går tillväga när arbetsgivare inte betalar ut lön
Hej! Min arbetsgivare har inte betalat ut lön till 6 anställda för att vi inte inte vill arbeta för honom. Han har betalat ut lön till andra arbetare och har inte gått i konkurs, hur ska vi gå tillväga? Vi har lämnat in en ansökan till kronofogden men räcker det?