Frågor & Svar
Löneförhöjning vid omplacering.
Hej! Jag har varit föräldraledig och från januari ska börja jobba halvtid. Min tjänst har blivit borttagen under min föräldraledighet och jag fick en annan tjänst. När jag frågade min arbetsgivare vad jag får i löneförhöjning, så sa de att de har kollat på min lön och den ligger på rätt nivå och även lite högre än för andra medarbetare med samma tjänst. Stämmer det att jag inte borde få löneförhöjning alls?
Jobbar på ett litet företag och det finns inget kollektivavtal.
Tack för hjälpen!
Säga upp tidsbegränsat anställd
HUR SKA ETT BESKED OM UPPSÄGNING PGA ARBETSBRIST SE UT?
Arbetstagaren har skrivit ett Enskilt Anställningsavtal med Arbetsgivaren där båda parter kommit överens om att Ingen Uppsägningstid ska gälla
Anställningen ska upphöra 2018-05-31
Vad ska "UPPSÄGNINGSDATUM" vara ?
"SISTA ANSTÄLLNINGSDAG" blir det 2018-05-31?
"BESKED OM NÄR UPPSÄGNINGEN ÄR MOTTAGEN" Spelar det någon roll i och med att Ingen Uppsägningstid ska gälla?
Om arbetstagare är föräldraledig vid uppsägningen. Har det någon betydelse/inverkan i detta fall?
Kan arbetsgivare neka ett sjukintyg?
Hej!
Har krav på mig från min arbetsgivare att lämna förstadagsintyg vid sjukdom. Detta har jag ingenting emot då jag är väldokumenterad i min sjukdom.
Jag var sjuk, ringde läkare samma dag. Pga läkares egen ledighet så fick jag inte intyget förrän 2v efter anmälan. Arbetsgivaren har ALDRIG haft problem med att få mina intyg tidigare, Nu sitter de med ett giltigt intyg för dessa tre dagar men menar att de ej behöver betala sjuklön, utan skriver denna frånvaro som ogiltig.
Känns inte ok, är det så?
Med vänlig hälsning
Uppsägning av allmän visstidsanställning
Hej,
Jag jobbar på företag X och har en visstidsanställnings kontrakt som gäller till 31 december 2017.
13 november 2017 fick jag en besked om uppsägning av allmän visstidsanställning där står en information om uppsägningstid som är 1 månad. Min sista anställningsdag är 12 december 2017. Min chef delegerar inte arbetsuppgifterna till mig från 13 november 2017 och på grund av detta från 13 november 2017 jag inte jobbar. min chef också säger att jag inte ska få något lön från 13 november 2017. jag vill fråga er om att jag har rätt till grundlön för period från 13 november 2017 till 12 december 2017? Tack för svaret!
Är konkurrensavtal efter uppsägning gällande?
Jag är uppdragsanställd på ett bemanningsföretag. Nu står det i avtalet att jag inte får ta anställning på annat bemanningsföretag förrän efter 6 månader. Är detta giltigt. Finner det märkligt då det inte handlar om deras egna kunder eller annat. Mvh Anna
Olika lön och uppsägningstid för personal på samma arbetsplats
Hej.
Har en fråga angående anställning.
Har en bekant som arbetat på Posten i 11 år och nu har de börjat anställa personal och ger dem högre löner än dem som varit där längre, detta för att de har svårt att få tag i personal. Är detta juridiskt sett ok? Moraliskt är det inte det iaf tycker jag.
Sen har jag en fråga om uppsägning.
Kan det vara så att man kan ha olika lång uppsägning fast situationerna påminner om varandra (inom samma företag, Posten)?
En arbetsgivares skyldighet att se över och erbjuda omplacering
Har varit långtidssjukskriven efter utbrändhet i Huddinge kommun, Önskade att bli omplacerad nu när jag ska återgå till mitt arbete. Har jag möjlighet till det, då jag inte orkar återgå till samma arbetsplats?
Vilka anställningsformer får man använda på min arbetsplats?
Hej, Jag har fått ett erbjudande om ett lastbilschaufförs jobb där arbetsgivaren vill ha mig som timanställd i 6 månader. På mitt senaste arbete som också var inom lastbilschaufför har jag fått höra av fler åkare att man inte får anställa lastbilschaufförer på timme. Vad är det rätta egentligen?