Frågor & Svar
Kan man få ekonomiskt skadestånd vid avbruten provanställning utan att varselregler iakttagits?
Hej
Min 19-årige son var provanställd under juni 2017 men efter två veckors arbete meddelade arbetsgivaren (AG) att provanställningen skulle avslutas samma dag (30/6).
De hänvisade till anställningsavtalet som min son skrivit under. Där anger de dels LAS inte gäller denna provanställning och dels att de har rätt att avsluta provanställningen med 1 dags uppsägning.
Jag vet att LAS tillåter att vissa delar avtalas bort genom kollektivavtal men inte genom individuella anställningsavtal.
(LAS 2 §).
Kollektivavtal finns ej.
LAS 31 § säger att AG som vill avbryta en provanställning i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 2 veckor i förväg.
Detta har inte skett i min sons fall.
LAS 38 § AG som bryter mot denna lag ska betala ersättning för skada som uppkommer.
Så min son bör ha rätt att kräva allmänt skadestånd (se AD 2003:115).
Men kan han även ha rätt till ekonomiskt skadestånd för utebliven lön under de 2 veckor som AG har skyldighet att varsla om? Enligt AD 2003:115 så utgår inget sådant skadestånd?!
Kan jag bli visstidsanställd igen?
Jag började min visstidsanställning 20150420 fram till 20160419 sen fick jag gå stämplade maj till augusti började sen en kommunanställning sept 2016 till mars 2017
Fick en ny visstidsanställning från den 20170308 fram till 20170907 är nästan hundra på att jag får förlängt fram tll mars 2018 det som jag undrar är då har jag varit visstidanställd i två år men med ett avbrott på fyra månader kan jag bli visstidsanställd efter mars för jag fick gå 20160419 orsak dom hade inte råd att ha mej kvar
Väntetid vid hjälp från facket
Hej min man är med i facket och har fått hjälp av facket i en arbetsrättslig fråga men den fackliga ombudsmannen säger att det tar upp till ett år inan fackets jurist kan ta sig an fallet
Tar det verkligen ett år för en advokat från ett fackförbund att driva ens sak i en tingsrätt?
Om jag som som tjänstledig på 20 procent jobbar mer än schemalagd tid per vecka räknas timmarna utöver som mertid?
Jag har en fråga engående mertid och övertid.
I ett annat forum skrev ni:
"Mertid är all arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid enligt anställningsavtalet, enligt 10 § ATL."
Övertid gäller heltidsanställda, medan mertid på deltidsanställda.
Jag kommer vara heltidsanställd men kommer ha tjänstledigt på 20 procent på grund av studier.
Om jag jobbar mer än schemalagd tid per vecka (d.v.s mer än 32 timmar i veckan som avser 80 procent) räknas timmarna utöver som mertid? Om jag t.ex. måste stanna kvar någon timme extra i veckan. Den tiden skulle ju vara "reserverad" till studierna och tjänstledighet.
Ersättning för arbetsskada då arbetsgivare inte är försäkrad
Jag har fått en skada på min arbetsplats sågade mig två fingrar långfinger/pekfinger och fick amputera ena leden på pekfingret detta hände i maj 2017 kan inte böja pekfingret . Vem är ansvarig för denna skada min arbetsgivare har inte någon försäkring.Är inte med facket
Justera lön för provanställd
Jag har skrivit ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare. Den avtalade lönen stod i kontraktet, som är underskrivet och klart. Sedan hör arbetsgivaren av sig och reviderar lönen - och säger att den är för hög. Har jag juridiskt rätt till den lönen som finns på papper?
Notera att det är en tillsvidareanställning, om än med tre månaders provanställning.
Får jag anställa vem jag vill?
kan man anställa en person som jobbat tidigare på en arbetsplats utan annons och en fast anställd redan vikarierar på den tjänsten som får återgå till sin tidigare tjänst .personen ifråga har utbildning som kock men får återgå till ekonomibiträde från den tjänst som personen utifrån får ta. Personen som blivit nyanställd har tidigare jobbat som kock menhar arbetat på annan ort efter hon sa upp sig.
Jag har en timanställning på 20 timmar per vecka. Vad gäller för mig angående rätten övergång till fast anställning enligt LAS?
Hej!
Jag har en timanställning inom Regionen (landstinget) sedan 2014-09-15. Har arbetat på schema hela tiden, 20 timmar per vecka. Vad gäller för mig angående rätten övergång till fast anställning enligt LAS?
Tacksam svar.
Hälsningar