Frågor & Svar
Rätt att bli tillsvidareanställd efter visstidsanställning
Hej,
Har arbetat 100-120% som extra på ett jobb ombord på ett svenskt rederi senaste 3 åren, nu blev det en tjänst ledig och jag fick inte automatiskt denna utan måste söka tjänsten som alla andra! Jag undrar därför hur LAS fungerar? Enligt min Arbetsgivare behöver jag 730 Anställda dagar på 5år för att LAS ska gälla! Arbetsgivaren har systematisk anställt mig endast de dagar jag jobbat och aldrig längre perioder även då jag haft inplanerat jobb 3-4 månader framåt och då mer än Heltid 134h/mån. Då jag arbetar på båt jobbar vi långa dagar. För att en anställd ska få ledigt 1 dag så kostar det honom/henne 2 semesterdagar t.ex. Men jag får bara en anställningsdag.
Stämmer det att det endast är Dagar som räknas i LAS? Kan man jobba 5 år 10000h 729dagar och då inte bli inlasad?
Bryter inte min Arbetsgivare mot någon LAG när man systematiskt anställer mig på ett sätt för att undgå LAS?
Med vänlig hälsning,
Förändring av anställningsvillkor
Hej, jag har en fråga avseende förändrade arbetsvillkor. Jag var med om en omplacering för ett år sedan, 1 april, som jag tackade ja till enligt nytt anställningsavtal som är gällande tills vidare. Idag fick jag reda på att mina villkor har förändrats, jag har tidigare (eller har fortf) oreglerad arbetstid och 30 dagars semester. Övriga på den avdelning dit jag kom har reglerad tid och 25 semesterdagar.
Vilka regler gäller vid förändringar i anställningsvillkor? Uppsägningstid av gällande avtal? Eller har jag rätt att tacka nej till det avtal som erbjuds och därmed bli uppsagd av arbetsgivaren? Jag är ej fackansluten och kan ej dra nytta av deras erfarenheter.
Tacksam för svar
Föräldrapenning vid arbetslöshet
Hej!
Jag har en tidsbegränsad anställning som löper ut ett par veckor innan jag kommer gå på föräldraledighet. Hur beräknas min SGI? Kommer den beräknas på min tidsbegränsade anställning eller kommer jag istället ses som arbetslös och därmed få en betydligt lägre föräldrapenning?
Arbetsgivares skyldighet att höja arbetstagares löner
Hej ! jag arbetar som vårdpersonal jag har inte fått lönehöjning i 2 år och jag vet att det finns de på min arbetsplats som fick lönehöjning föra år men inte jag . har arbetsgivaren skyldig att höja lön varje år ?
Hälsningar
Uppsägnings giltighet och löfte om ledighet
Hej, jag skulle vara tacksam för svar på mina två frågor. Jag har inte kontaktat facket, därför att jag vill vara anonym när jag frågar och jag vill inte nämna arbetsgivaren.
1. Gäller en uppsägning om arbetsgivaren inte skrivit under den? Jag har skickat min uppsägning till arbetsgivaren med post den 14 mars och skrev 14 april som slutdatum. Enligt kollektivavtal har jag en månads uppsägningstid.
Jag vill skriva under ett annat, nytt anställningsavtal med start vecka 16 (måndag 18 april). Kan jag göra det, eller måste jag vänta på en bekräftelse från arbetsgivaren först?
2. Mina arbetstider är 11:30 - 19:15. Arbetsgivaren har gett mig ledigt 17:30 - 19:15 under veckorna 13, 14 och 15 och jag har fått skriftlig bekräftelse på det. Nu vill arbetsgivaren att jag ska jobba fram till 19:15 dessa veckor. Kan jag göra gällande att arbetsgivarens löfte om ledighet är bindande?