Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/02/2009
Oskälig konkurrensklausul
Hej,
Jag har fått erbjudande om att börja på ett telemarketingföretag på deltid då jag pluggar. Är 16 år. Skall skriva på ett sekretessavtal men jag tycker det verkar orimligt. Jag kan krävas på 6 månadslöner vid varje påstått avtalsbrott. Upp till 3 år efter avslut. Jag får inte jobba med liknande grejor i 6 månader efter uppsägning.
Tycker det verkar lite oseriöst och är rädd att hamna i rättsprocess.
Tack på förhand
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/02/2009
Utebliven lön
Min f.d arbetsgivare vägrar betala ut en lön som de är skyldiga mig, de påstår att jag ej hade lön i efterskott.
I mitt anställningsavtal står dock detta och jag har i alla år fått lön i efterskott.
Har även lönespecifikationer som intygar detta.
Hur går jag lättaste vidare med ett ärende som detta?
Känner mig djupt kränkt av deras behandling och vill ha ut min lön som de håller inne.
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/02/2009
Utbetalning av för hög lön samt kvittning
Under en lönerevision ändrade min arbetsgivare felaktigt min arbetstid från 90% till 100%. Under ett år utbetalades alltså en för hög lön.
Jag upptäckte inte detta dels pga att det skedde en generell löneökning men även för att jag sällan lusläser mina lönespecar på äldre dar. Jag handlade alltså i god tro och har inrättat min konsumtion map den ändrade lönen.
Efter drygt ett år krävde arbetsgivaren mig på 60000 kronor. En månad senare ändras detta till ca 45000 kronor pga en felräkning i SAP.
Arbetsgivaren ville kvitta skulden mot den kommande bonus som skall betalas ut till samtliga på företaget. Jag sade att om jag skall betala tillbaka så är bonusen att föredra. Jag betraktar inte mitt uttalande som ett medgivande för frivillig kvittning enligt kvittningslagen.
Arbetsgivaren kvittade sålunda den felaktiga lönebetalningen med min bonus på 45000 kronor utan ytterligare samtal med mig.
Kan jag kräva tillbaka min bonus och eventuellt begära skadestånd?
mvh
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/02/2009
Mobbning på arbetsplats
Jag har arbetat 50% p.g.a en sjukdom och haft sjukersättning.En ny kolega har börjat gå runt till andra och fråga "hur kan hon ha "pansion",när hon är snygg".
Min sjukdom är min stora sorg,och har aldrig pratat med henne om det här,men känner mycket obehag när hon gör så.Kan jag göra någonting?
ARBETSRÄTTÖvrigt 06/02/2009
Allmän visstidsanställning
Hej!
Jag har jobbat på ett bolag sedan slutet på -06, min anställningsform har hela tiden varit Allmän Visstidsanställning. Arbetsbelastningen har varierat kraftigt.
Jag har nu arbetat på bolaget i över 24 månader och börjar fundera på vilka rättigheter jag har att bli tillsvidareanställd på bolaget. Under ett mycket kort samtal med HR-chefen påtalades det för mig att man lägger ihop antalet timmar man jobbat för att se om jag jobbat två år. Detta tycker jag låter mycket märkligt. Jag hittar heller ingen information om detta i lagen. Min totala anställningstid enligt den modellen vore ju inte längre än ca 7-8 månader.
Vore jättetacksam om jag kunde få klarhet i detta! Mvh