Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/02/2006
Upphörande av anställning genom att utebli från arbetet
Hej!
Vi driver ett Callcenter och har en arbetsrättslig fråga som vi anser vara lite knepig.
Vi har stor personalomsättning och alla våra anställda skriver på provanställningsavtal men många jobbar kanske ett par dagar, för att sedan aldrig komma tillbaka. Eftersom detta händer hela tiden är det inget vi reagerar på. Men nu (januari 2006) har vi fått en anställd (som endast arbetat ett par dagar och senaste gången i oktober 2005) som skickat in ett sjukintyg med ett läkarutlåtande om att denne inte kan arbeta på grund av sjukdom. Utlåtandet är utfärdat i november, men har inte skickats till oss förrän nu. Den anställde har inte under hela denna period (sedan oktober) haft någon som helst kontakt med oss.
Enligt vår mening föreligger inget anställningsförhållande, även om den anställde formellt sett inte sagt upp sig. Kravet i anställningsavtalet är en heltidsanställning, vilket innebär 40 timmar i veckan.
Så, vi undrar: Föreligger ett anställningsförhållande och om det gör det, är vi skyldiga att utge sjukersättning och från vilken tidpunkt?
ARBETSRÄTTÖvrigt 06/02/2006
Oklarheter i avtal
Jag har bytt tjänst inom företaget och min före detta chef vägrar betala ut den bonus jag jobbade upp under sista kvartalet pga att mitt avtal är luddigt skrivet och går att tolka åt två håll om man så vill. Vem beslutar vilken tolkning som är rätt? Jag som är beroende av avtalet eller min chef som givetvis vill spara pengar?
ARBETSRÄTTÖvrigt 04/02/2006
Är uppsägningen sakligt grundad?
hej har just blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, vi är rätt många på företaget som är uppsagda, men på företagets hemsida går man ut med annons och söker folk, det står bara att man söker självständiga konsulter, men inte att man ska vara egen, får man asöka personal oavsett anställd eller egen när företaget varslar så många på grund av arbetsbrist?????
ARBETSRÄTTÖvrigt 02/02/2006
När börjar uppsägningstiden "ticka"?
Uppsägningstid? Den 11 januari sa jag upp min anställning hos nuvarande arbetsgivare då jag blivit erbjuden arbete hos en konkurrent. Arbetsgivaren är bosatt utomlands, varför jag mailade uppsägningen till honom. Ingen reaktion kom, varför jag ringde till honom den 17 januari. Han "hade varit ute och seglat" och därför ännu inte läst mailen. Revisorn till företaget (AB) kontaktade jag den 11 januari. Nu har jag två frågor:
1. När anses uppsägningstiden börja "ticka"
2. Hur lång uppsägningstid har jag. Önskar alltså sluta så fort som möjligt.
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/01/2006
Utlovad anställning gavs till annan sökande
hej. min syster har muntligt blivit erbjuden en fast tjänst 69% på ett ålderdomshem. hon tackade ja och dagen innan hon skulle skriva på kontraktet ringde de och tog bort hennes tjänst för att det var en annan som skulle ha den nu. hon blev då erbjuden 50% tjänst på samma ställe, men tackade nej pga. att det inte skulle löna sig ekonomiskt (extra bil och precis köpt hus). så nu sa chefen att de inte behöver ge henne en annan tjänst pga. att det enbart var en muntlig överenskommelse. stämmer detta. kan de göra på detta vis. först ge henne en tjänst o sedan gen den till en annan???
tacksam för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/01/2006
Uppsägning pga arbetsbrist
Vid Företaget Bygg Fort finns ett kollektivavtal med Byggnads. Företaget har fått färre order. Tyvärr måste fem personen sägas upp pga. arbetsbrist. Vid företaget finns också en liten lokal facklig förening som heter Bygg rätt. Arbetsgivaren vill inte tillämpa någon särskild avtalsturlista utan huvudregeln sist in fört ut gäller. Personalansvarige på företaget känner sig osäker på hur han skall gå till väga med detta.
hur han skall göra för att säga upp personerna pga. Arbetsbrist, med vem skall han förhandla, omplacering, vilka grunder kan han bygga sina uppsägningar på och så vidare.
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/01/2006
Kameraövervakning på arbetsplatsen
Vad är det som reglerar kameraövervakning av arbetsplatser? Gäller lagen om allmän kameraövervakning?
Jag jobbar på ett kontor och det är således ingen miljö med särskilda risker att utsättas för brott eller olyckor. Får min arbetsgivare övervaka oss med kameror efter eget godtycke eller måste de ha tillstånd från Länsstyrelsen? Hur måste de anställda informeras? Hur får informationen som kamerorna snappar upp lagras och användas?
Tacksam för en genomgång av området!