Frågor & Svar
Jobba 8h nattetid utan rast
Jag jobbar på en bensinstation, oftast natt. På mitt nattpass kör vi 11timmar, med 30minuters rast. Jag börjar mitt pass 19:00 och slutar 06:00, det betyder att jag måste ta min rast mellan 19:00 och 21:00 för då går kvällspersonalen hem. Jag måste alltså ta min rast innan det.
Är det lagligt att ca 8h ensam utan rast?
Kan en allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
Hej!
Jag har varit anställd på visstid i 6mån,min sista dag var 20 mars
Arbetsgivaren och jag har glömt bort att mitt kontrakt har gått ut
Jag har nu jobbat 7 dagar utan kontrakt,arbetsgivaren vill nu ge mig en ny visstid
Jag har stämplat in och ut under dessa 7 dagarna och jag har hört att anställningsavtal gäller
tillsvidare om inte annat anges.Jag frågade min arbetsgivare vad jag var anställd som under dessa sju dagar som jag inte hade kontrakt då säger han visstid fast den gick gick ut för 7 dagar sedan
Har jag nu rätt till en tillsvidareanställning när jag jobbat kontraktslös?
Hur fungerar semesterlön?
Hej!
Jag jobbar deltid (25%) (studieledighet) 1/1-1/6, samt 1/9-31/12. Under sommarmånaderna jobbar jag 100%. När jag tar ut semester på sommaren verkar den baseras på min lön under semestern (dvs 100%) och påverkas inte av att jag jobbat 25% under större delen av året. Detta är så klart bra för min del, men jag undrar om det fungerar likadant på alla arbetsplatser, eller kan arbetsgivaren bestämma att deltidslönen ska tas hänsyn till när semesterlönen sätts? Vilka olika regler kan gälla?
Gäller villkor i anställningsavtalet eller kollektivavtalet?
Jag har jobbat på en fristående förskola i 11 år där kollektivavtalet saknades. I oktober sålde ägaren företaget till ett annat. I slutet av mars (19/3) informerade de nya ägarna att fom 1 april ska vi ha kollektivavtal på jobbet. Under tiden (från marsmånad- innan jag fick veta om kollektivavtalet) har jag påbörjat rekrytering till nya jobbet och sagt upp mig den 18 april. Vad gäller det för uppsägningstid för mig om det står i mitt kontrakt från 2008 att vid egen uppsägning gäller lagen om anställningsskydd. Jag skrev själv en månads uppsägningstid på min uppsägning. Arbetsgivaren säger att jag har 3 mån uppsäg. eftersom jag jobbat längre än 7år- hen hänvisar till kollektivavtalet. Vi har inte skrivit på nåt nytt kontrakt med den nya ägaren men det är i planer efter sommaren.
Tack på förhand för svaret.
Mobbning på arbetsplats
Hej. Det pågår mobbning på min arbetsplats. Jag har upptäckt att jag har en psykopat till arbets kollega som vänder alla emot mig pågrund av att han är så svartsjuk. Jag får inte vara mig själv för då trycker han ner mig med 10 andra. Jag försöker att berätta för alla och chefen men dom ser mig som den knäppe och inget händer. Jag undrade bara Om det finns möjlighet för mig att bara anmäla han som började med allt utan att anmäla företaget?
Hur fungerar uppsägning av en provanställning och vilka rättigheter har jag vid en sådan?
Hejsan!
På mitt anställningsavtal står att jag är provanställd men inget slutdatum.
De väljer efter bara fem veckor tala om för mig att de ej tänker fortsätta med min provanställning.
de var väldigt nöjda med min insats och i början av min anställning sa de att de ville ha mig.
Så beskedet kom som en total överraskning för mig. Jag hade endast sex dagar tidige varit inne på min fritid och städat hela lokalen och organiserat om den.
Nu på mitt arbetsgivarintyg, står det att jag hade en Intermittent anställning, jag var schemalagd under hela tiden. Vad gäller för mig i detta läge? Jag känner mig lurad, förd bakom ljuset.
Till saken hör att detta var ett föräldrakooperativ, Förskola och att de har diskuterat detta på styrelsemötet och även fatta beslutet där men det står inget i protokollet om detta??? Det känns också olustigt som om det finns en hund begraven???
Vad ska jag göra, vilka rättigheter har jag?
Jag har en fråga till, är det ok eller? Kan en arbetsgivare vägra att skriva anställningsbevis och vägra skriva arbetsgivarintyg eller ej betala lönen trots instämplad tid finnes, vad har jag att sätta som motvärn?
Vad kan jag göra när arbetsgivaren vägrar betala ut sjuklön?
Jag har problem med en arbetsgivare som vägrar betala ut sjuklön då jag är sjukskriven. Har kontaktat löneservice som gjort uträkningen men chefen vill inte signera så det blir utbetalt. Har kontaktat facket som inte är behjälplig. Vad har jag för möjligheter juridiskt för att driva saken vidare?