Frågor & Svar

Jag planerar att avsluta min fasta anställning jag haft som tillsvidare anställning sedan januari 2018 (anställd 1 år och 6 månader.

Enligt teknikavtalet unionen/sveriges ingenjörer/ledarna, så gäller då 1 månads uppsägning..om man varit anställd mindre än 2 år, 1 månad är vad jag vill ha som uppsägningstid.

Jag har dock varit anställd på visstid på företaget sedan slutet på 2016...men inte fast anställd förrän nu i januari 2018.

Nu undrar jag ifall arbetsgivaren kan hävda att uppsägningstiden är längre (två månader) med hänvisning till att visstid skall räknas in?

Hej, jag har en fråga angående min vikariatsanställning 5 veckor juli månader och en vecka augusti. jag har skrivit under avtalspapper med Bemanningsföretaget i förra torsdags. OM jag hittar nu annat jobb innan som är längre anställning, har jag rätt häva min anställning på sommaren?

mvh Marja-LIisa

Vi är tre administratörer på min arbetsplats. jag är fast anställd och de andra två är inhyrda från bemanningsföretag. Vi gör samma arbete. Jag har lägst lön. De ligger 2.000 mer i månaden än mig.

Vad kan jag göra?

Hallå! Jobbar på en snabbmatsrestaurang och står schemalagd på 35h/vecka. Jobbar oftast natt och enligt schemat slutar vi 1 timme efter vi har stängt. Det är ofta man blir kvar längre då man ej hinner med allt göra rent allt osv på den tiden. Har nu upptäckt att min arbetsgivare tagit bort tid från vad jag har stämplat.

Får dem göra så?

Schemalagd 18-03, Jobbade 17.55-04.42 och har ändrats till 17.55-04.05.

Hej!

Jag har nyligen fått en anställning hos Hemglass där jag som säljare kör runt glassbilen på förbestämda rutter enligt en gps där det är ett visst antal stop som ska göras varje dag och varje stop har ett klockslag som det är menat att jag ska vara på plats vid. Men efter de dagarna jag har hunnit arbeta så har jag märkt ett antal väldigt grundläggande brister i arbetsmiljön, och jag undrar om det sätt de bedriver verksamheten på är laglig. Tjänsten är en heltidstjänst där arbetstiderna kan variera beroende på vilket område jag kör glassbilen i. De dagarna jag hittills arbetat har varit mellan 9.5 h och 11.75 h, utlagt varierande mellan 09:00 och 22:00. Dock under dessa timmar och arbetade dagar har jag inte haft en enda rast, paus eller tid för lunch. Om jag däremot skulle ta en rast eller liknande under de nuvarande förhållandena så skulle jag bli betydligt sen enligt det tidsschema som jag ska följa, det finns helt enkelt inte tid för ens en 1 minuts paus för att ta en näve nötter, eller att göra ett toabesök. Och toalett finns inte heller tillgängligt någonstans även om det fanns tid för det.

Följande funderingar har jag:

Är det lagligt för min arbetsgivare att förlägga arbetet på ett sätt så att jag inte har tid för rast, paus, toabesök, mat eller liknande?

Är det lagligt att köra bil (glassbilen) i över 10 timmar utan några som helst pauser från arbetet?

Jag kan till slut bli en trafikfara när jag inte har möjlighet till paus.

Tack!

Hej!

Jag skrev en extratjänst kontrakt på tolv månader hos en äldreboende i Kristianstad, jag började den 14/1/2019 och då gäller kontraktet fram till 14/1/2020, nu kom arbetsgivaren och säger att jag kan jobba bara fram till 30/8/2019 eftersom det är en ny företag som skall köpa det äldreboendet och jag och dem andra som fick jobbet tillsammmans med mig för inte vara längre kvar på jobbet efter 30/8. För dem göra så? Jag menar jag är i stort behov av jobb och kontraktet gäller fram till början av nästa år! Vad kan jag kräva dem? Tacksam för svar.

Hej

Jag är en kvinna i 61 år,har jobbat på samma företag 22 år. Min Företag flyttar Till Örebro. Jag kan inte flytta med dem, undrar vilka rättigheter har jag. Kan man förhandla avgångsvederlags bidrag.

Hej.

Min fru har fått nytt jobb redan nästa vecka, men hon var inte medveten om att hon hade 1 månads uppsägningstid. Hon har PTSD, och har verkligen inte mått bra av sitt (snart-att-bli) gamla jobb på den senaste tiden. Har hon rätt till att sjukskriva sig uppsägningsmånaden utan att behöva betala skadeståndet? Det vore en ekonomisk kris annars för oss om hon inte kan börja jobba på det nya, lämnar det gamla och måste betala skadestånd.

Tusen tack.

Hej,

Min team leader på mitt jobb är obehaglig och jag (+ en kollega) känner han tämjer på gränserna.

Här är en lista på saker han gjort och sagt:

-frågat om man är trött för man varit med pojkvännen hela natten, förklarar att det inte är fallet, team leadern går sen ut med för mig och kollegor att han och hans sambo separerat.

-min kollega (och bästa kompis) skulle ta på mitt skadade knä för det var varmt, då kommer han och säger "hade väl varit konstigt om jag också fått röra ditt knä???"

-sagt han bara vill krama om en massor när man va sjuk för att göra det bättre och göra mig frisk, sa jag borde skaffa en stor teddy björn istället, då fick jag till svar att han kan vara teddy björnen.

-sa till min kollega "i love you darling" då hör jag från team ledaren "åh vad söt du är, i love you too", va ju ej menat mot han alls och det vet han.

jag masserade min kollega (bästisen), då kom team leadern från ingenstans och började massera mig.

-frågat mig vad jag söker i hos en kille.

-frågat mig vad man ska ge för komplimanger för att "fånga" mig.

-skulle fråga team leadern en fråga, rör ett objekt som är ett hjärta, då tar han det mot sitt bröst och bara "jag vet du vill ha mitt hjärta, its ok du kan få det!"

-favoriserar mig, får inte skit för sånt som andra kollegor får skit för.

-mina möten är dubbelt så långa än kollegornas möten med honom.

-kan komma och "slå till mig" på axeln ibland

-har smeknamn för alla men tilltalar bara mig med det.

Tacksam för svar.

Hej, har en sk arvodesanställning enligt anställningsavtalet, som är tidbegränsad fr 11 feb-30 april Avsikten är att arbetsgivaren ska förlänga efterhand men jag har valt att sluta och vill inte förlänga anställningen men erbjöd mig att jobba till det löper ut 30 april. Meddelade arbetsgivaren via mejl den 8 mars att jag slutar den 30 april. Den 30 mars kommer arbetsgivaren och vill att jag ska skriva en formell uppsägning.

Det borde de väl ha nämnt redan den 8 mars tycker jag, om det är nödvändigt? VIlket det inte är vid en timanställning har jag tagit reda på. Så nu är min fråga om jag bara kan välja att sluta jobba omgående? Före 30 april? Känns inget bra att fortsätta när de bärjar hitta på orsaker att hålla mig kvar.

Kan jag bara säga att jag slutar för jag har fått ett annat arbete?