Frågor & Svar
Föräldraledighet
Som arbetsgivare vill vi acceptera en persons önskan att gå ner till halvtid. Personen har en heltidstjänst. Personen har minderåriga barn och har då rätt att gå ner till 75% tills barnet är 8 år. Men har önskan om 50% vilket vi kan tänka oss.
Min fråga är: Vilken framförhållning kan vi kräva av den anställde att anmäla till oss att personen vill gå upp till 75% eller till 100%.
Kan arbetsgivaren säga upp min provanställning för att jag tidigare sagt upp mig på grund av utbrändhet?
Hej
Jag har sagt upp mig från min nuvarande arbetsgivare pga utbrändhet. För en vecka sedan fick jag ett nytt jobb jag sökt med tillträde den 4/2. Igår den 24/1 får jag ett mail från den nya arbetsgivaren om att de vill riva anställningsavtalet (provanställning) pga att de fått reda på att jag varit utbränd. Har de rätt att göra detta? Läst att det isf ska ske 2 veckor innan. Men till det skälet, det låter som att jag diskrimineras pga min tidigare sjukdom. Finns det inget stöd att få?
Kan enstaka fall av sen ankomst leda till uppsägning eller varningar?
Jag har två gånger på drygt sex månader kommit 1-2 min sent till jobbet. Jag jobbar på kontor och har alla möjligheter i världen att ta igen den minuten i övertid. Jag jobbar på kontor och de två gånger jag varit sen har jag kommit precis när de ska starta upp morgonens uppvärmningsrunda med rundpingis.. Alltså är det ingen egentlig arbetstid som egentligen går bort. Är detta grund för att få en muntlig varning och en uppskrivning?
Avskedande möjligt då lärare ryckt innebandyklubba från elev?
Arbetar som lärare och tog ifrån en innebandyklubba från en elev som blivit ombedd att lämna salen efter upprepade tillsägelser för dåligt beteende. Eleven uppmanades lämna tillbaka skolans material i form av klubba och boll men vägrade. Drog därför klubban ur elevens hand. Har i efterhand läst att detta får man inte göra. Kan denna händelse utgöra grund för avsked?
Intermittent visstidsanställning - uppsägningstid
Hej!
Har jobbat på samma ställe i tre år. När jag började var det första chefen sa: "Vi har inte råd att anställa dig." Detta är citerat ordagrant. Jag antog då att det handlade om en intermittent visstidsanställning och har jobbat vidare UTAN ett skriftligt avtal som anger något annat. Arbetet följer skolans schemaläggningar vilket innebär att jag under alla lov har varit utan inkomst, eller varit tvungen att ta sommarjobb. Nu är jag erbjuden en tillsvidareanställning med ganska kort varsel, men chefen säger att jag har en månads uppsägningstid. Jag har gett dem två veckors förvarning. Vem har rätt?
Uppsägningstid vid egen uppsägning
Hej, vi har en anställd hos oss som sade upp sig igår och enligt hennes anställningsavtal har hon en månads uppsägningstid. Hon anställdes av oss 2016. Hon Påstår idag att hon har rätt till två månades uppsägningstid enligt LAS då hon arbetat mer än 2 år. Enligt min bedömning av LAS gäller detta endast om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren och när arbetstagaren själv säger upp säg gäller anställningsavtalet dvs i hennes fall en månad? Vad är det som gäller egentligen?
Min arbetsgivare utbetalar fel lön varje månad. Vad gäller?
Hej.
Jag undrar var ansvaret ligger när man får fel på lönen? Är det arbetsgivaren eller arbetstagaren, och se till att det blir rätt? Jag får fel på min lön varje månad, dom säger att det är upp till mig och kolla så att det blir rätt. Stämmer detta? Får man fel på lönen så måste man vänta tills nästa utbetalning, oftast så är det nya fel.