Frågor & Svar
Uppsägning vid provanställning
hej ,
Jag påbörjade en provanställning inom kundtjänst den 9/12 och tills idag jag har deltagit aktivt i träning och utbildning som företag erbjuder .
Idag blev jag kallades till ett möte med 2 team chefer som jag har inte haft något kontakt under 2 veckor som var mycket hotfulla , kränkande som påståd att utbildningsansvarige tror inte jag skulle klara av fårstå svenska och kunderna som ringer till kundtjänst , detta kom som en chock eftersom i 2 veckor han hade sagt motsatsen och att det går jättebra för mig !!
När ena team chefen såg min chock , hon sa att hon kommer sitta endast med mig utav 20 nyanställda imorgon och bedöma för sig själv och hon var mycket kränkande och frågade mig vilken språk jag pratar hemma och när jag svarade att jag pratar engelska hemma hon visade missnöje och hon sa att om hon "gillar" inte vad jag gör imorgon kommer hon att avbryta min provanställning . Jag tackade nej till minst 5 andra jobb erbjudan eftersom företaget i frågan erbjöd tillsvidareanställning men en vecka innan jag skulle börja jobbet skrev jag på kontraktet och stod provanställning !!!
Ifall trakasserier , kränkningar försätter eller om företaget avbryter min provanställning innan ens jag har börjat , har jag möjlighet att stämma bolaget och få skadestånd ?
mvh
Muntligt anställningsavtal
Jag har ett muntligt avtal(med vittnen) om att jag blev anställd som ansvarig för en avdelning på mitt jobb, detta står inte på mitt kontrakt. men jag har fungerat och blivit muntligt utsedd till detta inför vittnen. Har jag inga rättigheter? Jag är inte tjänsteman och enligt min chef kan han flytta runt mig hur han vill.
Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning?
Hej!
Kan en arbetsgivare ändra sig efter han sagt upp mig pga arbetsbrist via samtal samt mail? Han hade ej kontaktat facket innan och är nu nervös för skadestånd och har därefter sagt att eftersom min uppsägning ej är laglig så ska jag fortsätta jobba som vanligt. Vänligen Mia Eriksson
Avskedande och bevisfrågor vid stöld på arbetsplatsen
Hej!
Jag driver en restaurang & har en anställd som stjäl pengar ur kassalådan & växelkassan, även misstankar om att alkohol & matvaror (oxfilé etc) har stulits.
Min fråga är hur jag går tillväga med att avskeda denna person?
Vi har antecknat de dagar det har försvunnit pengar & jämfört dessa med vilken personal som har varit inne. Det finns endast en som har varit inne samtliga dagar & det har aldrig försvunnit de dagar han har varit ledig.
Räcker detta som bevis för att säga upp?
Vi har även planer på att göra en liten fälla där den som rör pengarna kommer få färg på sig & att vi då kan se att han varit där & stulit, han är kock som han har ingen anledning att vara bland växelkassan.
Om vi nu tar han på bar gärning, kan vi då polisanmäla honom för den summan som har försvunnit sedan innan eller gäller det endast det vi tog han på bar gärning?
Trots att vi som sagt har bevis på att det är han som att han är den enda som har jobbat alla de passen.
Har vi rätt att inte betala ut hans innestående lön eller göra avdrag på den eller liknande?
Det är upp mot 10.000 som har försvunnit under en längre period.
Jättetacksam för svar!
Företrädesrätt vid ett avslutat vikariat
Hej, på mitt jobb hade en kvinna ett vik på mer än 12 månader. Hon fick gå efter vikariatets slut pga arbetsbrist. Det hade varit samarbetssvårigheter med henne och andra anställda. Nu har det uppkommit ett behov av ett nytt vikariat och hon hävdar företrädesrätt. Har chefen nån möjlighet att välja nån annan eftersom det var konflikter i gruppen? Eller går företrädesrätten före oavsett?
Arbetsgivares underlåtenhet att uppge grund för avsked
Enligt 19§ i LAS är Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.
Vad gör sig arbetsgivare skyldig till som ej följer denna paragraf i LAS och således struntar i att ge skriftlig förklaring till avskedet?
Måste jag jobba p.g.a. sen sjukanmälan?
Hej! Jag jobbar inom hotell och restaurang och jobbade fredagen natt. Jag gåt skola och vaknar 06.00 vilket min chef vet, men han schemala mig ändå från 20.00-04.00. Det var lugnt, förutom att dagen efter när jag vaknade 2 så var jag sjuk. Jag skulle jobba natt igen men ringde in och sa att jag inte kunde. Då säger min chef att reglerna är att man ska ringa in SENAST 08.00 annars är min sjukanmälan ogiltig och jag måste jobba trots att jag är sjuk. Kan han kräva att jag, efter att ha jobbat natt, sjukanmäler mig så tidigt? Jag märkte inte att jag var sjuk tills jag vaknade.. dom tvingade mig att komma till jobbet sjuk
Avtal om uppsägningstid
Hej!
Blev varslad pga arbetsbrist i förra veckan och min arbetsgivare påstår att jag endast skall få 2 månadslöner när min uppsägningstid, enligt anställningsavtal, är 3 månader. Vi är inte med i något fack/ kollektivavtal.
Jag skulle nu önska rådgivning rörande frågan ovan och ser fram emot er återkoppling via telefon eller mail.
/ Caroline
Tillåtna bisysslor
Hej!
I min anställning får jag ha bisyssla men vad är den korrekta definitionen av bisyssla? Jag har en tillsvidareanställning idag och skulle kunna få en till på en annan plats. Kan denna anses vara bisyssla då? Jag får ihop arbetstiden för jag jobbar vecka på de olika arbetsplatserna. Vad gäller då med lojalitetsklausulen gentemot arbetsgivaren om jag har två tillsvidareanställningar?