Frågor & Svar
Får en chef skicka hem anställd tidigare för dagen i brist på sysselsättning utan lön?
Hej,
på en arbetsplats utan kollektivavtal och avtalet är på timlön (utan specificerat antalet timmar per vecka).
Får en chef skicka hem dig tidigare för dagen i brist på sysselsättning utan lön för den återstående tiden av ditt pass?
Arbetsgivares omplaceringsrätt
Jag har en tillsvidaretjänst inom familjehemsvården som ligger under socialförvaltningen. Jag är utbildad socionom. Jag har varit mammaledig under 1 år och nu när jag vill återfå till mitt jobb vill min chef omplacera mig till annan tjänst som utredare som jag själv inte vill då det innebär helt andra arbetsuppgifter. Anledningen är att kvinnan som tog över min tjänst blev fastanställd och jag inte behövs längre inom familjehem. Enligt facket kan chefen omplacera mig pga. Ärendeminskning inom familjehem. När jag läser lagar och förordningar kring anställningsskydd osv är jag tveksam om hon får göra detta. Kan ni hjälpa mig, vad gäller här?
Tusen tack
Måste jag gå med i facket?
Hej! Jag är anställd hos Adecco (bemanningsföretag) men jobbar via dem på Volvo. Nu har jag fått en anställning hos Volvo men facket har invändningar mot att Volvo vill anställa mig eftersom jag inte är ansluten till Metalls fackförbund. Kan de göra så och vad kan jag göra? Måste jag gå med i facket?
Med vänlig hälsning,
David
Diskriminerar partier i riksdagen när väljer att inte samarbeta med vissa partier på grund av politisk åsikt?
Är det möjligt att anmäla riksdagens partiledare för diskriminering mot Jimmie Åkesson, tänker i den mån där han blir utfryst och omöjligt får göra sig hörd trots att han besitter det tredje största partiet?
Jag tycker det är diskriminerande för att inte tala om kränkande att en person behandlas således i riksdagen, den plats där vi har folkets företrädare samlade.
Får vi avtala om längre uppsägningstid än den enligt LAS och kan jag bli skadeståndsskyldig mot arbetsgivaren ifall jag vägrar arbeta under uppsägningstiden?
Hej!
Jag är lärare på en skola med KFS-avtal. Jag har endast varit anställd i fem veckor (har en tills vidareanställning), men vill sluta snarast. På mitt anställningskontrakt som jag skrivit under, står det att jag har 3 mån uppsägningstid, vilket arbetsgivaren nu hävdar, trots min korta anställning. Läser jag KFS-avtalet noga, så står det att arbetsgivare och -tagare kan "göra en överenskommelse" om 3 månaders uppsägningstid, vilket väl är det de hävdar nu?
I samma avtal står dock även: "Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägelsetid, mister innestående anställningsförmåner, högst med belopp som motsvarar 14 kalenderdagar."
Min fråga är nu: är detta "det värsta som kan hända", om jag skulle välja att gå innan de tre månaderna löpt ut? Eller kan jag riskera att bli ersättningsskyldig för kostnader för skolan, dragen inför rätten pga arbetsvägran etc etc?
Mycket tacksam för (snabbt) svar!
Vänliga hälsningar,
Innebandy - giltigt aktivitet för friskvårdsbidrag?
Hej!
Jag har startat en ideell innebandyförening. Föreningen har inget eget bankkonto utan jag som ordförande har startat ett privatkonto för föreningen. Är det möjligt för medlemmarna att använda sig utav friskvårdsbidrag via sin arbetsgivare?
Skyldighet att förhandla med facket?
Hej,
Vad innebär i realiteten 10§ MBL i avseende förhandlingsplikten för arbetsgivare gentemot facket?
Vi driver ett mindre företag inom välfärdsbranschen och vi har ett fåtal fackanslutna anställda. Företaget har inte tecknat kollektivavtal
Vi följer dock med några få avsteg gällande kollektivavtal. Anledningen till avstegen kan kopplas till verksamhetens art men vi följer avtalet gällande sådant som löner och arbetstid.
Samtliga avsteg är gjorda i i samförstånd med de anställda och de anser det inte nödvändigt med kollektivavtal då de har god insyn i verksamheten med hög grad av medbestämmande.
Nu har facket begärt förhandling då man vill sluta kollektivavtal.
Visst, vi kan "förhandla" men vår avsikt är inte att sluta kollektivavtal och en eventuell förhandling kommer mynna ut i detta beslut från vår sida. För om jag förstår det hela rätt är beslutet i slutändan vårt?
Jag hittar inget om sådant som viten om man inte förhandlar.
MVH