Frågor & Svar
När får arbetsgivaren avbryta en provanställning?
Provanställning
Jag var kanske otydlig i min frågeställning. Hen fick meddelande som gått mellan fack och arbetsgivare där arbetsgivaren skyllde på att man egentligen ville fortsätta provanställningen. Men efersom sex månader redan var förbrukade så blev hen visstidsanställd. Hen hade då arbetat ett par månader på arbetsplatsen och man sa sig vara nöjd med hur arbetet utfördes. Provanställningen sades upp p.g.a att den tog slut då. Och att man inte kunde förlänga den. Låter jättemärkligt att företag får göra så, det var ju inte lagstiftarens mening.
Mvh
Uppsägning av vikariat - inte möjligt om ej reglerat i anställnings- eller kollektivavtal.
Hej, jag ställde en fråga om mitt vikariat för en vecka sedan. Svaret var bra, det var bara en detalj jag saknade. På mitt anställningskontrakt står det att jag är "vikarie för XX XX under dennes frånvaro dock längst t.o.m. 2019-01-31".
Svaret jag fick var att kontraktet var formulerat dom det gjorts har det getts utrymme för att avsluta vikariatet tidigare. Innebär detta också att även jag kan avsluta anställningen tidigare?
Lön i anställningsavtal lägre än medellönen i branschen, rätt till ersättning?
Om man som elektriker med en behörighet där medellönen landar på ca. 25-30 tusen kronor efterskatt, jobbar på en servicefirma inriktat på storköksmaskiner, med arbetsuppgifter som motsvarar totalt ansvar över all reparation och service och där arbetsgivaren under 8 år betalar en lön på cirka 17 tusen kronor. Går det då på efterhand att via juridiska eller fackliga åtgärder få en kompensation? Hur ser alternativen ut?
betald semester för nyanställd
Hej! Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägningstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.
Det finns inget kollektivavtal här men i mitt avtal står: 6 veckors betald semester, ömsesidigt uppsägningstid 3 månader.
Det känns att arbetsgivare väljer vad som är mer fördelaktigt: hävdar att jag måste jobba in min semester i 1 år för att få några semesterdagar betalda, fast det står i vårt avtal 6 veckor betald semester utan några "dock", men samtidigt vill att jag jobbar 3 uppsägningsmånader och hänvisar till samma avtal, fast jag har jobbat bara f.o.m. 30/05/2018 (bara 2 månader) och, egentligen, har rätt till 1 uppsägningsmånad.
Hjälp!
Rätt till semesterlön
Hej!
Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägninstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.
Tack för hjälpen!
Kan man gå runt preskriptionstiden i semesterlagen?
Finns det något sätt att gå runt paragraf 33 i semesterlagen?
Det är så att jag har nyligen fått reda på att min förra arvetsgivare som jag slutade jobba för 2013 inte betalade ut min semester ersättning. Vi fick informationen att den ingick i själva månadslönen, men det visade sig att det inte fanns med i vårat anställningsavtal.
Jag fick den informationen av en gammal kollega som stämmde dom och vann. Nu nekar dom mig mina pengar på grund av paragraf 33.
Måste jag ansöka om studieledigt på nytt om jag arbetat under lov?
Hej, jag ansökte om studieledigt i 3 år men jobbade under sommaren efter ett år av studier. Har jag då rätten att återgå till studierna på samma studieledighetsansökan eller måste jag göra en ny ansökan?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej! Jag har blivit erbjuden en provanställning på ett jobb i höst (jobbar där nu med provanställning), men jag är osäker på om jag vill jobba där i höst. Om jag skriver på kontrakt för i höst (som börjar gälla i september) men sen bestämmer mig för att sluta jobba där, kan jag då säga upp mig innan höst-avtalet börjar gälla? Eller måste jag vänta tills höst-avtalet börjar gälla, och säga upp mig då?
Inte betald sjuklön
Hej var provanställd 6 månader
Blev sjuk och medelade varje dag 4 dagar i rad
sen ringde dem upp o sa att jag är uppsagd
Jag fick lämna in bil o verktyg
Företaget var jättenöjda med min jobb
100% inga påbackningar alla besiktningar ok
Men sjukdag 4 vände allt
Nu när det är slut så på slutlönen så saknas sjuklön då för 3 dagar eftersom en dag är karens
Dom har skrivit ogiltig frånvaro på lönespec
I min tidrapport så har jag skrivit i sjuk .
Skrev till arbetsledaren om detta och ville ha en förklaring inget svar
Ska jag anlita en advokat