Frågor & Svar
Måste jag ansöka om studieledigt på nytt om jag arbetat under lov?
Hej, jag ansökte om studieledigt i 3 år men jobbade under sommaren efter ett år av studier. Har jag då rätten att återgå till studierna på samma studieledighetsansökan eller måste jag göra en ny ansökan?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej! Jag har blivit erbjuden en provanställning på ett jobb i höst (jobbar där nu med provanställning), men jag är osäker på om jag vill jobba där i höst. Om jag skriver på kontrakt för i höst (som börjar gälla i september) men sen bestämmer mig för att sluta jobba där, kan jag då säga upp mig innan höst-avtalet börjar gälla? Eller måste jag vänta tills höst-avtalet börjar gälla, och säga upp mig då?
Inte betald sjuklön
Hej var provanställd 6 månader
Blev sjuk och medelade varje dag 4 dagar i rad
sen ringde dem upp o sa att jag är uppsagd
Jag fick lämna in bil o verktyg
Företaget var jättenöjda med min jobb
100% inga påbackningar alla besiktningar ok
Men sjukdag 4 vände allt
Nu när det är slut så på slutlönen så saknas sjuklön då för 3 dagar eftersom en dag är karens
Dom har skrivit ogiltig frånvaro på lönespec
I min tidrapport så har jag skrivit i sjuk .
Skrev till arbetsledaren om detta och ville ha en förklaring inget svar
Ska jag anlita en advokat
Kan upprepad försening leda till uppsägning?
Min sambo hade fått jobb på hemtjänst och jobbat där i 2 veckor och skulle göra deligering en tisdag. Han hade dessutom fått ledigt för att vi skulle åka till stockholm som varit planerad i 1 år och inte kunde avbokas. När vi skulle hem så gick vår bil hem och vi satt fast och min sambo ringde sitt jobb och förklarade att han kanske inte kunde ta sig hem i tid för att hinna till deligeringen, dom säger då att han nog inte kan jobba kvar där, 20 min senare hade vi löst så vi skulle hinna hem till hans deligering och han ringer upp och då har chefen redan skrivit ut honom ur systemet och avbokat deligeringen. Kan tillägga att det var en vikarie chef då hans chef var på semester. Har dom rätt att göra så? Han hade 1 varning då han en morgon kommit 1 timma sent pga han försovit sig.
Har jag rätt till semesterlön även fast jag bara jobbar deltid?
Hej, Hur blir min semesterersättning när jag varit Studieledig men ändå hoppat in och jobbat när det behövts och jag haft tid? Har alltså en fast anställning med en månadsnön på 26 000:- som jag varit studieledig ifrån men när jag hoppat in och jobbat har jag fått en lön på 26 000 / 175 = 148,5 kr/tim.
Från 1 April 2017 till 31 Mars 2018 har jag ungefär tjänat 80 000 - 90 000kr (före skatt), när jag frågade hur det blir med min Semester/semesterersättning hävdade arbetsgivaren att jag inte jobbat tillräckligt mycket för att tjänat ihop till några dagar eller ersättning.
Rätt till semesterersättning för timanställda under obekväm arbetstid, samt procentregeln
Min sambo jobbar som behovsanställd inom kommunen. Hon har fått OB ersättning utan semesterersättning, är det rätt?
Vidare får hon semesterersättning på sin övriga lön med 12%, vilket jag undrar om det är rätt?
Tack på förhand! /M.v.h
Konsekvenser av olovlig frånvaro från jobbet
Jag har blivit nekad semester som jag sökt med kort varsel. Vilka konsekvenser kan det ge att olovligen utebli frå jobbet en vecka. Spelar det någon roll om jag bara uteblir eller om jag berättar att jag ändå inte kommer att komma till jobbet?
Företrädesrätt till återanställning ?
X har blivit uppsagd från sin tjänst som snickare på en byggfirma. Som orsak till uppsägningen anger företagsledningen arbetsbrist. Två månader efter uppsägningen annonserar företaget efter en ekonom och X hävdar att han har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd.
Förklara hur det ligger till. Har X rätt?
Vad gäller vid en provanställning?
Hej!
En bekant till mig fick en provanställning vid ett större företag. Provanställningen var till den 22/5. Under anställningstiden fick min bekant byta avdelning och fortsätta provanställningen på den nya avdelningen. Orsaken var att hen inte ansåg sig uppfylla alla kvalifikationer som krävdes för arbetsuppgifterna. Hen fortsatte provanställningen på den nya avdelningen och fick uppfattningen om att anställningen skulle fortsätta. Den 4 maj fick hen uppsägning från provanställningen och samtidigt uppgift om att anställningen skulle fortsätta även efter den 22/5. Man skulle bara kontakta personalavdelningen, Någon vecka innan fick hen anställningspapper på att anställningen skulle bli en visstidsanställning över sommaren. När hen pratade med sin fackliga representant fick hen papper som gått mellan personalavdelningen och facket om att hen varit provanställd för kort tid på sista avdelningen ( ca två månader) så man vill egentligen provanställa men för en visstid istället. Har företaget verkligen gjort rätt? Själv misstänker hen att det är en semestervikarie man vill ha.
Får arbetsgivaren erbjuda visstidsanställning efter provanställningen?
Jag fick en provanställning på 6 mån hos en arbetsgivare som ej har kollektivavtal. Innan provanställning gick ut fick jag muntligt besked om att jag inte får en tillsvidaranställning. De erbjöd mig istället en visstidsanställning (också muntligen) på ett par månader med möjlighet till förlängning. Det blev förlängt ytterligare en gång och total sammanhängande arbetstid blev lite mer än 11 månader. Jag fick aldrig några skriftliga avtal efter det att provanställningen upphörde. Under tiden som jag arbetade för företaget anställde de ett flertal andra personer som skulle utföra samma arbetsuppgifter som jag hade. De hann påbörja sina anställningar under tiden jag var kvar. Får arbetsgivare göra på detta sätt?