Frågor & Svar
Kan jag arbeta med min tidigare arbetsgivares kunder?
Hej! Om jag har slutat oss min gamla arbetsgivare och har startat egen verksamhet och en av mina gamla kunder kontaktar mig och vill att jag jobbar för dom är det ok ? Utan att min gamla arbetsgivare kan vidta åtgärder mot mig? Jag kan tillägga att jag inte har någon kokurrenskluausl?
Har diskriminering förekommit vid uppsägning av provanställd arbetstagare på grund av frånvaro?
Hej, jag har anställt en person som har 6 månader provtid. Det har gått lite mindre än 2 månader av den. Jag var väldigt tydligt i början med att jag var i stort behov av att folk håller sig på jobbet även om det kan vara jobbigt ibland. Hon har haft två frånvaro perioder. Varav den sista kommer vara mer än 4 veckor. Hon var först sjuk en vecka sen skulle hon jobba måndagen där på. Väl på jobbet så behövde hon åka in till akuten och blev därefter sjukskriven. Jag sa sedan upp henne (innan hon blev sjukskriven). Jag tog till denna åtgärd eftersom mitt företag inte klarar av den arbetsbelastning som blir till följd av att hon är hemma och jag är nu i full fart med att anställa en ny person.
Hon påstår att jag har kränkt henne.
Så min fråga blir.
Är jag skyldig till diskriminering även om jag handlat med företagets framtida rykte och överlevnad i åtanke mer än att hon faktiskt är sjuk?
Hur lång är uppsägningstiden vid provanställning?
Hej!
Jag hade tackar ja till en provanställning hos ett företag som börjar den 1 augusti. Men nu har jag fått ett annat, bättre jobberbjudande och har därför meddelat det första företaget att jag inte vill börja där och också skrivit på för jobb nummer 2. Kan den första arbetsgivaren tvinga mig att börja arbeta under uppsägningstiden? Och i så fall hur lång uppsägningstid gäller vid provanställning och från när börjar den gälla? Gäller den från det datum jag säger upp mig eller från det datum jag skulle ha börjat?
Företaget har inget kollektivavtal.
Har arbetsgivaren rätt att kräva sjukintyg från första dagen?
Hej! Har massa problem med min chef på ett café. Jag har från förra månaden jobbat väldigt mycket. Dock blev jag sjuk en dag, vilket orsakade att jag hamna på akuten. Min arbetsgivare kräver att jag ska skicka in ett sjukintyg, vilket jag ej gjort än. Poängen är att han ej betalat ut min lön och hotar med att ej tjata för då får jag inte den. Allt han skrivit finns på sms. Jag är inte medlem i något fack och jag är bara 17 år och har inte så mycket koll. Är det han gör olagligt? Kan jag få hjälp trots att jag ej är medlem i något fack? För lön enligt Hrf.
Har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och får inte tillräcklig hjälp av facket. Vad ska jag göra?
Hej,
Jag jobbar inom kommunalt och blev uppsagt pga. Arbetsbrist. Har 6 månader uppsägningstid och får inte hjälp från facket tillräckligt. Arbetsgivaren har tvingat mig att jobba på olika enheter även inte min arbetsplats och behandlar inte lika alla personal. Några är arbetsbefriade och några stannar hemma. När jag ställer frågor då säger arbetsgivaren att de jobbar hemifrån och en som är arbetsbefiriad bara 3 veckor. Vad kan jag göra? Behöver lite råd och facket kan inte hjälpa tillräcklig.
Arbetstagare som kommer försent upprepade gånger
Vår fråga är, har en anställd som gör ett mycket bra arbete.
Men har under sina snart 7 år som anställd inte tagit oss på allvar om att sköta sin inställelse tider på morgonen. Vi har haft muntliga , flertalet gånger. Skriftliga, flera ggr. vi har dragit på lönen .
vi har haft sms ankomst " skickat sms vid ankomst till arbetsgivaren" , som enligt arbetskamrater inte varit korrekta, alltså skriver in tid att denna är framme , men inte framme förrän tio minuter senare.
Detta har varit o börjar bli alltmer en irritation hos arbetskamrater ,det ställer även till det i arbetslagets utförande av arbete. som även kan ge de andra förseningar till deras kunder.
detta ser vi som vi anser är respektlöst. Kunderna har många ggr klagat . vad gör vi ? inget tycks fungera. Alla andra sköter sig exemplariskt i både att komma i tid och i sitt utförande av arbete.
ren nonchalans , respektlöshet .
vad har vi för rättigheter i detta ? och vad får vi lov att göra ?
och vad får vi i n t e göra ?
Fråga längd på arbetspass, raster och uppsägning
Hej, Jag arbetar på en arbetsplats som är en fjällstation det vill säga restaurang, service, städ.
Jag är kock, bagare, servis, och mer därtill. Något som inte var fastställt tills vi kom hit. vi har 120 bäddar plus tältplatser men är endast 13 personer som jobbar. Alla jobbar ju inte samtidigt eftersom vi är lediga också.
Vi arbetar 10-12 timarspass utan raster.
Alla chemalagda tider stämmer inte överens med verkligheten vilket innebär att vi jobbar över 2-3 timmar dagligen.
Kan det gå till såhär? vilka rättigheter har jag? vad säger lagen om raster? När kan jag säga upp mig? finns det uppsägningstid?