Frågor & Svar
Avsked på grund av privata skulder?
Hej,
Jobbar som löneadministratör, har nu hamnat lite snett i livet och dragit på mig stora skulder pga
spelberoende. Och har gått så långt att det nu kommit besked om utmätning till min arbetsgivare.
Kan min arbetsgivare säga upp mig pga det för att dom inte tycker det är passande att jag jobbar som löneadminstratör när jag själv jobbar med löner och löneutbetalning?
Jag är helt ren i belastningsregistret ska sägas så har aldrig haft något med polisen att göra.
Omplacering på grund av handikapp
Hejsan!
Jag undrar vad min arbetsgivare har för rätt att säga upp mig eller omplacera mig till en lägre lön pga.att jag har ett medfött handikapp?(En lätt cp skada)Jag har jobbat prickfritt på företaget i ca.15 år utan problem och jag producerar exakt lika mycket som alla andra på samma tid. Men sedan en tid tillbaka har chefen börjat ifrågasätta mig pga.mitt handikapp,man säger att man är rädd om mig och vill inte att jag ska skadas på jobbet! Jag är ganska frispråkig av mig och förstår att chefen gått runt bland andra anställda för att skaffa sig en negativ bild av mig på andra sätt än mitt handikapp! Inget har sagts än om omplacering eller uppsägning,men känner på mig att det snart kommer så fort man kommit på en hållbar grund att skylla på som kringgår att blanda in mitt handikapp! Facket är informerat om det hela och säger att vi ligger lågt så länge det inte kommer något från företaget.(som är medelstort) Jag känner stor olust och oro i livet nu samt obehag och sorg över det här! Vad har jag för rättigheter och skyldigheter i detta läget! Skulle jag bli tvingad till omplacering förlorar jag på det lönemässigt också!
När tillkom kravet i LAS på att vikariat över en viss tid skulle övergå till en tillsvidareanställning?
När kom förändringen i LAS (under 80- eller 90-talet?) som innebar att alla inom kommunal verksamhet, som vid lagändringens tillkomst, gått som vikarie över en viss tid under en viss tidsperiod, automatiskt blev fast anställda. Behöver informationen för genomgång och uppdatering av pensionsgrundande tid av anställningar.
Vad gäller för uppsägningstid vid personlig assistans?
Hej!
Jag har nyligen påbörjat en ny anställning (1 februari 2018) som personlig assistent.
Tyvärr trivs jag inte alls med min brukare och mår väldigt dåligt varje arbetspass. Brukaren kräver att varje minsta detalj görs efter dennes vilja men tyvärr är jag inte kapabel till att utföra alla arbetsuppgifter på det sätt som hen kräver. Ett exempel kan vara att hen ska bli satt i sin rullstol och jag ska med rätta till hen med vänster hand. Jag får inte utföra detta på något annat vis men klarar tyvärr inte av detta då jag inte är stark nog.
Vad jag undrar är hur det funkar om jag säger upp mig?
Enligt mitt anställningsavtal är jag anställd visstid så länge uppdraget varar och uppsägningstid är enligt KFOs kollektivavtal. Jag har dock hört att just när det gäller personlig assistans har både brukaren och assistenten, om personkemin inte funkar, rätt att avsluta anställning på dagen. Finns det någon sanning i detta?
Vill även tillägga att jag har pratat med min arbetsledare om detta. De förstår att jag känner som jag gör och ska gå vidare och prata med brukaren. Det som dock är problemet är att de är en man kort redan, då en assistent som började samtidigt som mig redan slutat pga samma anledning jag nu också vill avsluta min anställning och de vill inte gärna släppa mig.
Vad har jag för rättigheter här? Jag vill helst slippa gå dit mer men vill samtidigt göra rätt för mig och avsluta på rätt sätt.
Tack på förhand!
Måste beordrad övertid regleras i anställningsavtal?
Hej!
Jag har en fråga gällande övertid och beordrad övertid.
På mitt jobb så har vi ett avtal där högsta prioritet av ärenden täcker 24/7 support till kund. Denna typ av ärenden är inte jättevanlig att den sker, men det händer.
Jag har inget i mitt anställningsavtal som tar hänsyn till detta 24/7 avtal utan när jag frågar min chef så säger han att det är övertid, dock gärna inte beordrad.
Vi har ingen övertidsersättning på vårat företag, eftersom supportavtalet med kunderna är nytt.
Min fråga lyder alltså, är det okej att ha beordrad övertid för något som man har i ett kundavtal eller krävs det att man faktiskt har backning för det i sin anställning?
Vad kan man göra när man inte får börja arbeta enligt avtal?
Hej! Har ett anställningsavtal där det stod att öppet startdatum för anställning mellan 12 oktober och 1 januari. Är nu februari, och de fortsätter skjuta på när jag ska börja. Vad kan jag göra?
När måste besked om återgång från tjänstledighet senast lämnas?
Hej!
Jag har en arbetsrättslig fråga som jag hoppas ni kan titta på. Om man är tjänstledig från arbetsgivare 1 där man har en tills vidare anställning för att prova på ett annat arbete i sex månader, kan arbetsgivare 1 kräva att man ska lämna besked senast två månader innan tjänstledigheten tar slut om huruvida man kommer tillbaka efter tjänstledighetens slut? I praktiken innebär ju detta att tjänstledigheten förkortas med en tredjedel. Vad skulle hända om man inte lämnade besked till arbetsgivare 1 två månader innan därför att man inte vet med 100-procentig säkerhet om arbetsgivare 2, dvs den där man är provanställd i sex månader, kommer att anställa en tills vidare efter tjänstledigheten? Kan man i värsta fall bli av med båda jobben? Det verkar finnas ett tidsglapp på två månader där man i värsta fall löper en risk. Tack på förhand!
Arbetsgivares skyldigheter
Hej
Min sambo jobbar som larminstallatör på ett företag utan kollektivavtal och är heltidsanställd mellan 8-17. Hon reser i servicebil hemifrån ca 07.30 för att komma till arbetsplatsen (olika varje dag) till kl 08.00. Hon åker mellan olika arbetsplatser på dagen och belastar sin schemalagda lunch med restid. (kan få rast i 15-30 min av de 60 min som är i schemat). AG tycker att det här är rätt. Han tycker även att det dras på hennes lön när hon gjort ett litet fel på jobbet. Jag delar inte den åsikten...
Borde hon få ersättning för resan till och från jobbet?
Ska hon köra till nästa arbetsplats på sin lunch?
Ska hon betala för sina fel på jobbet?
Rätt till semesterersättning? Medling med min arbetsgivare?
Hej,
Jag är timanställd och har fått ut 3450:-, 13470:-, 9990:-, 12430:-, 12250:-respektive månader. Min arbetsgivare gör inte rätt för sig med min semesterersättning, min fråga är hur mycket jag har rätt att få ut i semesterersättning? Är det 12% av varje utbetald lön?
(Ovanstående siffror är efter skatt)* Har ni möjlighet att medla mellan mig och min arbetsgivare, eller vet ni någon man kan ringa som kan?