Frågor & Svar
Fråga om en arbetsgivares rätt att säga upp ett vikariat. Skillnaden mellan tidsbegränsade vikariat och ledighetsanknutna vikariat.
Jag har gått på ett vikariat sen sept 2016 för en person. Jag har nu höst fått vara mycket sjukskriven på grund av knäsmärtor. Jag har nu fått diagnos och ska behandlas och är sjukskriven. Mitt vikariat är skriven nu till den 11 februari men har nu blivit varsslad att mitt vikariat inte blir förlängt, men personen som jag går för kommer nte tillbaka. Dom varslar mig för att jag har detta knäproblem. Läkaren anser att efter behandling kan jag gå tillbaka till arbetet. Jag har arbetat i kommunen sen sommaren 2015. Det ag undrar är om dom kan verkligen varsla mig för detta? Chefen har förklarat för mina kollegor att jag inte kunde svara på om jag kunde gå tillbaka och att det var ett gemensamt beslut vilket det inte var. Jag föreslog själv att dom skulle förlänga mig och sen vad sjukgymnastiken gav för resultat.
Är ett muntligt anställningsavtal bindande?
Hej! Jag är fast anställd inom en kommun och mår jättedåligt på min arbetsplats, och har fått ett muntligt erbjudande av att komma och jobba inom en annan avdelning. Men efter nyår så berättade den chefen att jag inte fick det jobbet, gäller muntligt avtal då?
Kan man arbeta extra kvällar och helger under studieledighet?
Jag funderar på att studera och jag vill då söka om studieledighet en viss procent. Jag jobbar i en annan kommun än den jag bor i och min anställning är kl. 8-16 måndag till fredag. Kan jag jobba extra kvällar och helger under studieledighet? Min tanke är att plugga under dagtid då jag normalt skulle varit på jobbet, och därefter jobba extra framför allt helger som är min lediga tid. Detta i en annan kommun.
Får ett företag provanställa mig trots att jag tidigare arbetat hos det?
Hej,
Jag har varit anställd av ett rekryterings-/bemanningsföretag från mitten av mars 2016 till sista november 2016, och arbetade då ute hos deras kund under dessa 8,5 månader, och hade en Visstidsanställning.
Nu har jag blivit ombedd av kundföretaget att komma in på en intervju för att eventuellt börja jobba direkt hos dem med samma arbetsuppgifter som jag hade tidigare. Kan de då begära att jag först får en provanställning istället för en tillsvidareanställning?
Kan man vara tjänstledig för studier innan terminsstart?
Hej. Vid ansökan om tjänstledighet för studier så undrar jag hur många dagar innan en terminsstart man kan begära tjänstledighet? Är det fritt fram att tex begära 3 veckor innan terminsstart för att ha möjlighet att förbereda sig inför en utbildning med allt vad det innebär? Mvh Björn
Vem har företräde vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Hej! Jobbar på ett äldreboende. De har nu stängt en avdelning, varpå det finns övertalig personal. Vi är 3 stycken som har vikariat men på grund av övertalig personal så kommer det endast att finnas ett vikariat kvar i vår. Vi undrar nu vem som har rätt till vikariatet. 2 av oss är i 50-års åldern och utbildade undersköterskor, 1 är 67 år och ej utbildad undersköterska. Chefen hävdar att det är hon som är 67 år som har rätt till det, då hon anställdes före oss som är utbildade samt att det är hon som just nu går på det vikariatet. Hennes vikariat kommer därför att förlängas i april medan vi andra två får sluta. Vi som är i 50-års åldern är båda lasade. Är det verkligen rätt?
Är det lagligt att avbryta en provanställning?
Jag blev nyligen anställd hos en arbetsgivare på ett 6-månaders provanställningsavtal
Innan jag emottog erbjudandet om tjänst så genomfördes flera intervjuer och en kortare utbildning ordnad av arbetgivaren
Arbetsuppgifterna gällde områden där jag inte hade någon erfarenhet, och områden där jag hade delvis erfarenhet
Under intervjuerna så gjorde jag fullt klart över mina kunskaper och okunskap och jag fick efter några dagar erbjudande om tjänsten
Jag var vid den tiden fast anställd hos en annan arbetsgivare och då jag bedömde denna arbetsgivare som seriös så sa jag upp mitt gamla jobb
Efter 1 vecka informeras jag om att nästa dag ska jag genomföra en typ av kunskapstest med en utsänd person från företaget och efter de allra sämsta av förutsättningar, efter min ordinarie arbetstid på 14 tim och nästan 40 tim utan sömn så genomför jag det eftersom det inte kunde göras på någon annan tid
Någon dag efteråt meddelar de mig att provanställningen ska upphöra med den orsaken att jag har för bristande kunskaper inom området
Min fråga är om det här lagligt?
Kan en arbetstagare bli uppsagd på grund av sjukdom i början av anställningen?
Hej. Är anställd på ett företag och har anställningsbevis samt passerkort och så. Hade endast arbetat 2 veckor när jag blev kraftigt sjuk. Jag var borta i ca 9 dagar och har läkarintyg för hela perioden. Nu vill arbetsgivaren att jag ska skriva på uppsägningspapper för att de inte tror att jag är redo att börja Jobba när jag är helt redo och behöver ut i arbete. Kan dem säga upp mig så?