Frågor & Svar

Kommunal myndighet (i detta fall miljö- och byggnadsnämnden) avser att anställa tjänsteman på heltid.

Enligt anställningsförordningen ska myndighet som avser att anställa en arbetstagare på något sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen har möjlighet att anmäla det till myndigheten inom en viss tid 6§. Beslut om anställning skall även lämnas på myndighetens anslagstavla. 7§

Vad händer om myndigheten inte följer 6-7§§?

Går det att göra undantag, dvs anställa utan offentlig annonsering?

Hej!

Jag har sömnproblem & svårigheter att komma upp på morgonen, därav är jag ofta sen till jobbet.

Har alltid gått bra att jag jobbar in den tiden förut (övertid). Nu tycker inte min arbetsgivare att det är okej längre vilket

betyder att jag kommer gå x antal timmar minus i månaden. Vilket jag känner att jag inte har råd med.

Jag är fastanställd på 40timmar/vecka.

Min fråga är om han kan bestämma att jag inte får jobba 40 timmar? Utan bara är berättigad till de timmarna jag är där dvs xx:xx-16:20?

Hälsningar

Hej!

Jag sa själv upp en tillsvidareanställning som jag haft i 17 år. Började jobba på annat ställe. Efter ett par månader ångrar jag mig. Jag längtar tillbaks till mig gamla arbetsplats. De kan erbjuda visstid, men samtidigt är de rädda för att de ska behöva fast anställa mig på tidigare kontrakt/timmar.

Behöver de vara rädda? Jag är jättenöjd med visstid.

Hej!

Jag har haft en allmän visstidsanställning med timlön under fyra års tid med ett år i taget där kontraktet förlängts hela tiden från 1 jan till 31 dec. Jag går på samma schema som de fast anställda. Jag skickar in schemaönskemål som alla andra två månader innan, och sedan läggs schemat efter det. Det brukar vara ca 8 dagar som schemaläggs. Jag rings med andra ord inte in för tillfälligt behov, utan det är planerat innan.

Vad jag läst gäller:

"Har medarbetaren haft allmän visstidsanställning längre än sammanlagt

två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning."

Men frågan är hur LAS-dagar räknas? Jag har också hittat följande information:

"Även för visstidsanställda och vikarier räknas den sammanlagda anställningstiden för de tillfällen när arbetstagaren är anställd hos en och samma arbetsgivare.

Men har man anställning dag för dag eller kortare perioder, där man till exempel rings in för arbete, är det bara de dagar man är anställd som räknas som Las-dagar.

Dagar och ledigheter som ligger utanför räknas inte in."

"Om visstidsanställningarna löper från och med ett datum till och med ett annat datum så räknas alla dagar, även de dagar du var schemaledig (lördag – söndag om du jobbar kontorsarbetstid). De dagar du ringts in räknas dag för dag."

Min fråga är alltså om jag har rätt till en tillsvidareanställning eller inte?

Hej,

Låt oss säga att man skriver examens-jobb på en firma och att kontraktet går ut i juni till exempel. Låt oss sedan säga att man under tiden sitt examens-jobb får ett anställningserbjudande som börjar gälla efter att kontraktet med firman man skriver examens-jobb på gått ut. Kan man bli sparkad från sitt examens-jobb som man skriver på anställningsavtal under tiden för en annan firma, då detta anställningsavtal börja gälla efter examensjobbets slut?

Hej!

Vi har kollektivavtal på vår arbetsplats som stadgar att vi har flextid där vi ska arbeta ett visst antal timmar per dag, men har rätt att förlägga arbetstiden som vi själv önskar inom vissa ramar. Jag har ett arbete som till stor del kan disponeras fritt av mig själv. Jag har t.e.x stor möjlighet att förlägga mina arbetsuppgifter till bostaden, jag kan arbeta när jag själv känner för det och det är bara jag som har dessa uppgifterna på arbetsplatsen vilket gör att jag inte har några kollegor att förhålla mig till. Jag har påtalat för min chef att jag skulle önskat att få arbeta under förtroendemannatid, alltså att jag i princip får arbeta när och var jag vill (informerar klart honom om detta) så länge arbetet blir gjort. Han är positiv till detta, men är orolig att facket kan gå in och ha synpunkter. Arbetsgivaren är fackligt ansluten men inte jag som arbetstagare, så jag bör väl få teckna ett eget avtal som avviker från kollektivavtalet? Kan mina kollegor, som är fackligt anslutna, teckna samma avtal om verksamheten tillåter det, så är det ju ingen föreningsrättskränkning?

Hejsan, jag vet inte vad som ska göras och känner mig lite uppstressad.

Jag jobbar på tre olika ställen, ett är på 50%, det andra är på 33 % och det tredje hoppar jag in när det behövs och så har jag jobbat i cirka 6 månader. Nu när jag bara ska jobba i sex veckor till, då jag snart ska föda mitt andra barn, ringer min arbetsgivare på 50% och säger att jag har fått för mycket lön sen jag började och om jag inte sett det. Jag svarade då nej eftersom det har ju bara varit lite mer än från mitt jobb på 33%. Men tydligen så har jag fått några tusen för mycket varje månad. Så för tillfället känner jag mig lurad, straffad, dum och förbannad på en och samma gång. För jag har nu hört att det inte är första gången det blir att de betalat ut för mycket till en arbetstagare, men sen har jag ju fått lönespec. varje månad så om jag hade läst dem ordentligt så hade jag väl sett det. Men jag blir ändå förbannad för att det är dem har slarvat med sitt jobb och jag ska behöva må dåligt över det. Är det verkligen mitt fel och borde jag bli "straffad" för att jag litade på att de kunde göra sitt jobb?

Jag har gått på ett vikariat sen sept 2016 för en person. Jag har nu höst fått vara mycket sjukskriven på grund av knäsmärtor. Jag har nu fått diagnos och ska behandlas och är sjukskriven. Mitt vikariat är skriven nu till den 11 februari men har nu blivit varsslad att mitt vikariat inte blir förlängt, men personen som jag går för kommer nte tillbaka. Dom varslar mig för att jag har detta knäproblem. Läkaren anser att efter behandling kan jag gå tillbaka till arbetet. Jag har arbetat i kommunen sen sommaren 2015. Det ag undrar är om dom kan verkligen varsla mig för detta? Chefen har förklarat för mina kollegor att jag inte kunde svara på om jag kunde gå tillbaka och att det var ett gemensamt beslut vilket det inte var. Jag föreslog själv att dom skulle förlänga mig och sen vad sjukgymnastiken gav för resultat.

Hej! Jag är fast anställd inom en kommun och mår jättedåligt på min arbetsplats, och har fått ett muntligt erbjudande av att komma och jobba inom en annan avdelning. Men efter nyår så berättade den chefen att jag inte fick det jobbet, gäller muntligt avtal då?

Får arbetsgivaren neka sjukskrivning till följd av operation? Låt säga att någon gör en överviktsoperation och blir sjukskriven i 4 veckor.